Если вы ищете новое начало карьеры или что-то более интересное, чем ваша нынешняя работа, возможно, вам стоит поискать новую должность. Если вас вызывают на собеседование, вы можете задуматься, нужно ли об этом знать вашему нынешнему начальнику.
В этой статье мы обсудим, как определить, стоит ли говорить начальнику, что вы проходите собеседование на другую работу, а также когда стоит или не стоит говорить начальнику, что вы претендуете на новую работу.
Должен ли я сказать своему начальнику, что прохожу собеседование на другую работу?
Решение объявить о своем намерении пройти собеседование на другую работу, несомненно, является сложной задачей. Это чрезвычайно деликатное и личное решение, которое должно рассматриваться в каждом конкретном случае. Вы должны тщательно продумать свои варианты. Вы также можете обсудить этот вопрос с надежным другом, коллегой или консультантом.
Если ваша нынешняя должность вас не устраивает, вы можете подумать, стоит ли делиться своими мыслями и чувствами с руководителем. У вас может возникнуть противоречие: сказать начальнику, что вы ищете новую работу, или промолчать, пока не придет время переезжать. Вот несколько моментов, которые следует учесть:
Определите свои отношения с начальником
Поймите характер ваших отношений с начальником, прежде чем вы сделаете что-то, о чем впоследствии можете пожалеть. Подумайте о том, как вы ладите со своим руководителем, о динамике ваших межличностных отношений, об отношении к вам вашего начальника и его мнении о вас.
Если вы хорошо ладите, и ваш начальник поддерживает вас, то менее вероятно, что ваше решение о смене работы повлияет на ваши отношения. Фактически, ваш нынешний менеджер может лучше всего помочь вам найти следующую должность.
Поддерживающий начальник может быть очень ценным в предоставлении хорошей рекомендации или отзыва. Таким образом, откровенность на собеседовании может оказаться необходимой, если вам понадобится соответствующая рекомендация для потенциального работодателя.
Взаимная выгода
Хорошие менеджеры понимают ценность сохранения известного и продуктивного сотрудника, даже если это означает назначение его в другую команду, особенно если компания вложила значительные средства в его обучение и развитие. Текучесть кадров может быть дорогостоящей, а заменам может потребоваться несколько месяцев, чтобы полностью наверстать упущенное, что может снизить производительность команды.
Вы можете дать понять поддерживающему вас руководителю, что вы ищете что-то другое или возможности для роста. Или, если есть другие причины, будьте готовы обсудить их. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу в другом месте, узнайте, может ли ваш менеджер помочь вам изучить внутренние возможности, которые соответствуют вашим предпочтениям.
Если вы хороший сотрудник, ваш нынешний руководитель с большей вероятностью убедит вас остаться. Но если это невозможно, ваш менеджер поможет вам найти следующую работу и даже даст советы по прохождению собеседования.
Помните о недостатках
При определенных обстоятельствах слишком ранняя информация о поиске работы может поставить под угрозу вашу нынешнюю работу. Многие сотрудники предпочитают никому не говорить об этом на своем нынешнем месте работы, пока не примут и не подпишут письмо с предложением о новой должности.
Возможно, вы не хотите, чтобы ваш нынешний руководитель относился к вам по-другому или думал, что вы нелояльны и не собираетесь делать все возможное. Кроме того, вы не должны рисковать тем, что вас не примут участие в стоящих проектах или вы упустите ключевые возможности обучения или личного развития. Ваш начальник должен быть уверен, что вы выполните свои текущие обязательства до того, как уйдете. Поэтому продолжайте делать все возможное во время поиска работы, чтобы вы могли уйти на хороших условиях.
Если вы не подходите на эту должность или решите не принимать предложение, вы будете рады, что сохранили подробности собеседования в тайне. Итак, если вы предпочитаете не раскрывать, что вы ищете другую работу, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу извне, вы должны убедиться, что у вас есть весомые документы и опыт, подтверждающие ваше заявление.
Избегайте публичной огласки, особенно в социальных сетях
Если вы хотите сохранить конфиденциальность собеседования, не делайте ничего такого, что может навести вашего начальника или коллег на подозрение, что вы ищете работу. Избегайте использования интернет-сети вашей компании для поиска новой работы (если только вы не ищете внутреннюю должность), поскольку большинство организаций отслеживают использование интернета сотрудниками.
Если вам необходимо сделать или принять звонок, подумайте о том, чтобы использовать свой личный мобильный телефон вне здания. Предпочтительно искать работу и назначать собеседования во время перерыва или после работы.
Кроме того, воздержитесь от объявления о поиске работы в социальных сетях, так как это может быть замечено вашим нынешним работодателем и коллегами. Кроме того, потенциальные работодатели могут расценить это как отсутствие осмотрительности, что может испортить вашу профессиональную репутацию.
Когда говорить начальнику, что вы подаете заявление о приеме на новую работу
В большинстве организаций обязательным условием является уведомление об уходе как минимум за две недели до увольнения. Определите, позволит ли вам культура вашей компании спокойно высказаться, когда вы задумаетесь о поиске новой работы. Вот несколько дополнительных факторов, которые следует учесть:
Сроки имеют значение
Если вы проработали в организации несколько лет и безуспешно пытались перейти на другую работу внутри организации, ваш начальник не будет встревожен, если вы захотите сменить место работы. Более того, они могут даже поддержать ваш рост и помочь вам найти свой путь в новом начинании.
Если вы серьезно настроены найти новую работу, подумайте о том, чтобы назначить время для обсуждения ваших планов с глазу на глаз. Определите время, когда ваш начальник будет относительно свободен, и спросите, можете ли вы встретиться, чтобы обсудить ваши карьерные планы.
Подготовьтесь заранее
Заранее решите, что вы собираетесь рассказать своему начальнику. Представьте веские и убедительные причины, почему вы хотите искать другую работу или сменить профессию, например, переезд в другой регион, личные или семейные причины. Кроме того, вы можете сообщить начальнику о своем желании продвинуться по службе, выполнять больше обязанностей или получать более высокую зарплату.
Если в вашей компании нет возможностей для карьерного роста, объясните, как не выполняются ваши личные и или профессиональные цели. Если вы лично убеждены в этом, вы должны быть в состоянии убедить в этом своего начальника.
Обсудите свои текущие обязанности
Будьте готовы также убедить своего начальника в том, что вы будете продолжать выполнять свои текущие обязанности во время поиска работы. Это продемонстрирует, что вы ответственный профессионал, что укрепит вашу репутацию. Это позволит менеджеру спланировать замещение вашей должности и предоставить достаточно времени для обучения новичка.
Если ваша текущая должность не будет быстро заполнена, это может вызвать значительную нагрузку на членов команды, которым придется выполнять вашу работу. Поэтому, если вы в хороших отношениях со своим начальником и хотите сохранить профессиональные связи, лучше не заставлять его искать кандидатуру на вашу должность.
Если вы успешно прошли собеседование и были выбраны
Не забудьте заблаговременно уведомить о том, что вы уходите на новую работу. Завершить все незавершенные проекты. Если возможно, обучите человека, который вас заменит. Обеспечьте плавный переход на новую работу.
Когда не стоит говорить начальнику, что вы подаете заявление о приеме на новую работу
Решение о том, стоит ли сообщать начальнику о том, что вы ищете новую работу, зависит от культуры компании, а также от ваших отношений с руководителем. В некоторых случаях вы можете решить не объявлять о своем поиске работы или объявить об этом не сразу.
Неподходящее время
Избегайте удивлять своего начальника, просто войдя в его кабинет, чтобы объявить, что вы ищете новую работу, особенно в оживленной организации. Это может нарушить распорядок дня, что приведет к нежелательным последствиям.
Если вы работаете в организации, которая активно работает с клиентами, не тяните с уведомлением до нескольких дней до того, как вы собираетесь уйти. Вашему руководителю потребуется достаточно времени, чтобы нанять и обучить подходящую замену.
Нездоровые отношения с вашим начальником
Если ваши отношения с начальником далеки от идеальных, возможно, вы сочтете за лучшее не сообщать о своем поиске работы слишком рано. Лучше не подвергать риску свое нынешнее положение, пока вы не приняли предложение о новой работе. Тем не менее, когда придет время сообщить об этом своему нынешнему начальнику, не забывайте быть вежливым и профессионально подготовленным. Лучше не сжигать мосты.
Если вы чувствуете, что откровенничать на собеседовании крайне рискованно, подумайте о том, чтобы назначить его на время отпуска или взять отгул на текущей работе, особенно если собеседование будет длиться несколько часов. Лучше пройти собеседование на другую работу, пока она у вас еще есть. Помните, что вы не обязаны раскрывать информацию, которой не хотите делиться.
Неразрешающая культура компании
Решая, как скоро подавать заявление об уходе, узнайте, как предыдущие сотрудники подавали заявления об уходе и существуют ли особые формальности, которые необходимо соблюдать. Узнайте, не были ли уволены коллеги по работе раньше, чем планировалось.
Кроме того, может оказаться, что во время отработки срока увольнения вам не будут поручены определенные проекты или обязанности. Если ваш начальник менее благосклонно относился к увольнениям сотрудников, вы, скорее всего, испытаете то же самое. В этом случае подумайте о том, чтобы предупредить об уходе только за две недели.
- indeed.com
Поделиться
