5 вещей, которые умные люди всегда делают на собеседованиях

Я провел много лет, нанимая кандидатов на различные позиции (чаще IT-сферы), и я был свидетелем самых разных интервью. Некоторые интервью были хорошими. К сожалению, большинство не были такими. 

Несмотря на широкую доступность основных советов и приемов по прохождению собеседований, многие кандидаты на работу по-прежнему не могут подготовиться, задать вопросы и принять участие во время интервью. 

Это означает, что умные кандидаты на работу всегда выделяются из толпы. 

Среди тех собеседований, которые прошли хорошо в моей карьере при приеме на работу, у всех этих кандидатов были общие черты характера, которые дали им возможность  получить предложение о работе. 

Вот пять лучших вещей, которые умные кандидаты делают во время собеседования.

Всегда задавайте вопросы

Умные кандидаты на работу задают содержательные вопросы . Хорошие вопросы указывают менеджеру по найму на то, что соискатель потратил время на исследования о компании. 

В конце каждого собеседования я обычно спрашивал кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Популярный ответ был: «Нет, я думаю, что вы уже ответили на все мои вопросы». 

Это неправильный ответ. 

Умные кандидаты приходят подготовленными с вопросами. Эти вопросы могут касаться самой возможности трудоустройства или компании в целом. Всегда задавайте вопрос или два, прежде чем уйти. 

Поговорим о достижениях

Лучшие кандидаты не просто говорят о том, что они знают. Вместо этого они сосредотачиваются на своих достижениях и вещах, которые они сделали в прошлом. 

Вместо того чтобы описывать все известные вам различные программные приложения, опишите свой опыт работы с ними и то, как они помогают вам выполнять вашу работу. Если вы заработали большое достижение с одним из них, не забудьте упомянуть эти вещи. 

Менеджеры по найму используют ваши достижения, чтобы сформировать умственную связь между вашим набором навыков и вашей мотивацией, которая поможет начать работу и добиться успеха в вашей роли. 

Вместо того, чтобы говорить «Я знаю Технологию X», скажите «Я использовал Технологию X, чтобы [упомянуть достижение или достижение]». 

Одежда

Вы можете быть удивлены тем, как много людей до сих пор не могут правильно подобрать одежду. 

Даже в профессиональных организациях я брал интервью у кандидатов, которые носили джинсы для интервью. Или футболки. Я помню одного кандидата, который пах так, будто налил на них целую банку гвоздичного масла. Это было ошеломляющим и отвлекающим. 

Одежда, чтобы произвести впечатление. Для мужчины это обычно означает красивую рубашку на пуговицах, галстук, выглаженные брюки и ухоженные волосы на лице. Для женщин - хорошее платье или юбка. С волосами, которые… «подконтрольны» (стянуты назад, в хвостике, прямо вниз и т. д.). 

Духи - это хорошо, но не переусердствуйте (как кандидат с гвоздичным маслом!). 

Готов ответить на любой вопрос из своего резюме

Все, что есть в вашем резюме, является честной игрой в интервью. Ничего . 

Я обычно задавал вопросы о более неясных вещах, включенных в резюме кандидата, потому что я хотел узнать о них больше, и значительное количество кандидатов не могло рассказать о них. Или они утверждали, что имеют опыт работы с этими технологиями, но, очевидно, этого не сделали. Они лгали в своем резюме. 

Даже если это не технология, владение которой обязательно требовалась, ложь влияла очень негативно. Это разрушает доверие во время интервью. 

Будьте готовы говорить разумно обо всем, что находится в вашем резюме. Если вы не можете ответить на указанные вопросы по этому поводу, не включайте эти сведения. 

Спросите о следующих шагах

Прежде чем покинуть интервью, спросите о следующих шагах. Спросите об их графике найма. Узнайте предполагаемый срок закрытия вакансии. 

Задавать такие вопросы надо навязчиво. Показывая менеджеру по найму, что вы активно задействованы в этой возможности и хотите двигаться дальше. Всегда узнавайте следующие шаги перед выходом. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theladders.com
Автор перевода: 
  • Журнал HR-Portal
+1
0
-1