Steve Adcock

Стив Адкок - ранний пенсионер, который пишет о психологической стойкости, финансовой независимости и о том, как получить максимальную отдачу от своей жизни и карьеры. Являясь постоянным автором программ The Ladders, CBS MarketWatch и CNBC, Адкок обладает редким и эксклюзивным голосом эксперта по карьере, постоянно предлагая практические советы тысячам читателей, которые хотят построить свою жизнь, карьеру и свободу. Основные сферы деятельности Адкока - деньги, личные финансы, образ жизни и советы цифровых кочевников. Стив живет в 100% автономном солнечном доме посреди пустыни Аризона.

4 из 5 людей, которые просят о повышении, получают отказ - 5 способов сделать так, чтобы вы были теми 20%, которые его получат

Опубликовано пользователем

Хотите получать больше денег в этом году? Один из лучших способов повысить свою зарплату - попросить о повышении. Но прежде убедитесь, что вы не настраиваете себя на неудачу.

В течение многих лет я руководил отделом информационных технологий, и мне приходилось довольно часто выслушивать просьбы сотрудников о повышении зарплаты. Но, к сожалению, большинство из них делали это неправильно. Только около 20% сотрудников, которые просили о повышении, получали его на протяжении всей моей карьеры.

Что делали эти 20% для того, чтобы я сказал "да"? Вот пять советов.

Поделиться

Эти 5 ошибок в резюме говорят о том, что вы не подходите на эту должность

Опубликовано пользователем

Среднестатистическому менеджеру по подбору персонала требуется менее 10 секунд, чтобы решить, выбросить ли ваше резюме в мусорную корзину или вызвать вас на собеседование. Мне, как директору по информационным технологиям, часто требовалось меньше этого времени. На самом деле, я не мог позволить себе тратить больше 10-15 секунд на каждое резюме, но чаще всего мне не требовалось столько времени.

Поделиться

Я прочитал сотни резюме - если вы хотите получить новую работу, проверьте наличие этих 4 ошибок

Опубликовано пользователем

За время своей карьеры я прочитал сотни резюме. А может быть, и тысячи. Слишком много кандидатов по-прежнему совершают одни и те же ошибки, и это убивает их шансы получить работу. Эти ошибки бросаются в глаза менеджерам по найму, как больной палец.

Скорее всего, в вашем резюме тоже есть хотя бы одна из этих ошибок.

Поделиться

5 способов закончить собеседование, которое сделает вас незабываемым для менеджера по персоналу

Опубликовано пользователем

Когда дело доходит до собеседований, впечатление, которое вы оставляете у менеджера по найму в конце собеседования , сильно повлияет на его память о вас. И если вы оставите о себе положительное впечатление, это повысит ваши шансы получить работу .

За свою карьеру я нанял сотни людей, и вот 5 главных вещей, которые сделали победившие кандидаты, чтобы завершить собеседование:

Поделиться

Как максимально использовать свой эмоциональный интеллек во время собеседования

Опубликовано пользователем

Прохождение собеседования - это больше, чем просто ответы на вопросы. Хотя ваши навыки и опыт играют большую роль в процессе найма, ваш EQ или эмоциональный интеллект также играет не менее важную роль. 

Исследование CareerBuilder показало, что более 70% работодателей ценят эмоциональный интеллект выше классических способностей или IQ, и почти 60% работодателей не наняли бы кого-то, у кого, по их мнению, был низкий эмоциональный интеллект.

Поделиться

5 вещей, которые умные люди всегда делают на собеседованиях

Опубликовано пользователем

Я провел много лет, нанимая кандидатов на различные позиции (чаще IT-сферы), и я был свидетелем самых разных интервью. Некоторые интервью были хорошими. К сожалению, большинство не были такими. 

Несмотря на широкую доступность основных советов и приемов по прохождению собеседований, многие кандидаты на работу по-прежнему не могут подготовиться, задать вопросы и принять участие во время интервью. 

Это означает, что умные кандидаты всегда выделяются из толпы.

Поделиться

Подписка на RSS - Steve Adcock