Наверняка вы хоть раз задумывались о том, каково это — быть гуглером. Для тех, кто не знает, что это такое, поясним, что гуглерами называют всех новых сотрудников Google.
Даже если вы никогда не слышали это слово, вы наверняка знаете о легендарной корпоративной культуре этой компании, и приведенные ниже факты вряд ли вас удивят.
Будучи мировым лидером технологической отрасли, в 2015г. Google в шестой раз заняла первую строчку в списке лучших работодателей мира Fortune 500. Ежегодно специалисты по кадрам Google рассматривают более 2 млн. резюме. Таким образом, получить работу в этой компании сложнее, чем поступить в Гарвардский университет. Для кого-то работа в Google остается несбыточной мечтой, но есть и те, кто смог рискнуть и победить, несмотря на высокие ставки.
Как показать Google, что вы обладаете всеми нужными качествами и готовы стать гуглером? Обратите внимание на следующие факторы.
1. Вы вовсе не должны принадлежать к определенному профессиональному или личностному типу
Возможно, вы думаете: «Я не слишком хорошо разбираюсь в технологиях. Вряд ли в Google есть подходящие для меня вакансии». Такой подход не совсем верен. Вице-президент по персоналу Ласло Бок обращает особое внимание на «знания, которые имеют отношение к должности». Именно поэтому, глядя на страницу вакансий, вы сможете найти нам предложения как для инженеров, так и для специалистов по недвижимости и организации рабочего пространства. Лучшие кандидаты, претендующие на эти вакансии, зачастую не обладают подобающим опытом или образованием.
2. Вам нужно знать, как вдохновить команду
Какие ассоциации вызывает у вас слово «лидерство»? Лидер в Google не просто занимает высокое положение, обладает лучшим местом на парковке и за руку здоровается с самыми влиятельными людьми.
В интервью, данном Quartz, Бок отмечает, что сотрудники Google, получившие руководящую должность, зачастую вынуждены менять свое мировоззрение, превращаясь из стереотипных «начальников», рассказывающих своим подчиненным, что и как им следует сделать, а наставников, поддерживающих идеи и начинания своей команды. Бок говорит: «Сложность руководства заключается не в том, чтобы принять решение, а в том, чтобы выбрать стратегию, которая принесет максимальную выгоду команде. Это действительно важно для многих».
В том же интервью Бок сообщает: «Занимая руководящую должность в Google, вы понимаете, что имеете гораздо меньшее влияние на подчиненных, чем руководители в других компаниях. Вы не решаете, кого следует нанять или повысить, и сколько будет получать тот или иной специалист. Прежде всего, каждому руководителю необходимо понять, что его окружают удивительные люди, и вы не сможете заставить их делать то, что вам нужно, обычными способами. Вам нужно внести свой вклад, не полагаясь на власть и стандартные рычаги. Все, что вы можете предоставить своим сотрудникам, это свобода и возможность обучаться».
Иными словами, руководители в Google не обладают жаждой власти. Если вы претендуете на руководящую должность, продемонстрируйте свое стремление вдохновлять и поддерживать окружающих, а не желание реализовывать свои идеи за счет других людей.
3. Вы должны проявлять твердость
Что такое настойчивость? Это твердость характера, мужество и выдержка.
Google нужны люди, способные проявлять настойчивость при решении нестандартных проблем. Вы можете продемонстрировать свой характер, описав в сопроводительном письме пример подобного поведения или рассказав на собеседовании о трудностях, с которыми вы успешно справились.
Эриек Шмидт, председатель совета директоров Google, рассматривает отношение к работе и навыки кандидата как единое целое. В частности, он утверждает, что «настойчивость — это то, что отличает талантливых студентов от их менее успешных сокурсников».
4. Вы должны быть «гугловым»
Несмотря на название, этот термин не имеет ничего общего со скетчем Кристофера Уокена, показанного в Saturday Night Live в 2008г. Слово «гугловость» используется для описания качеств, которыми должен обладать кандидат, желающий вписаться в коллектив компании Google. Бок поясняет, что «гугловые» люди «уверенно чувствуют себя в непонятных ситуациях, обладают должной скромностью и могут внести свой вклад в общее дело». Кроме того, «гугловость» упоминается на странице How we hire как «стремление к инновациям и умение работать в команде».
Разумеется, конкуренция в Google очень высока. Но если вы действительно хотите исполнить свою мечту и получить работу в этой компании, вам придется продемонстрировать все качества, необходимые для успеха.
businessinsider.com. Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
