Я хочу поделиться с вами самыми важными советами, как найти работу:
1. Не стоит тратить более 20% своего времени на подачу резюме по вакансии. Если вы не идеальный кандидат, тогда это пустая трата времени.
2. Используйте объявление о вакансии в качестве отправной точки. Как только вы увидели работу, которая вас интересует, отыщите все остальные объявления, которые опубликовала компания. Затем попробуйте связаться напрямую с начальником отдела или с кем-нибудь другим, кто связан с менеджером по найму.
3. Станьте истинным нетворкером, а не просто приятным знакомым. Когда речь идет о нетворкинге, мы не имеем в виду встречи с как можно большим количеством людей. Здесь главное встретить нескольких знакомых со связями, которые познакомят вас с другими людьми со связями.
4. Воспользуйтесь черным ходом. Если у вас недостаточно опыта или квалификации, тогда кто-то из компании (или у кого есть доступ к человеку, отвечающему за набор персонала) должен вас порекомендовать менеджеру по найму. Так вы сможете оказаться в числе первых претендентов, потому что мало кто следит за черным ходом.
5. Подготовьте non-resume (неофициальное резюме). Если по вашему резюме вы не являетесь идеальным кандидатом, но подобной работой вы занимались в прошлом, вы должны сузить фокус и дополнить свои достижения. Это вы можете сделать с помощью one-page job proposal или видео, где можете рассказать о своих успехах.
6. Сделайте предварительную работу (pre-work). Студент MBA прислушался к моему совету и подготовил конкурентный анализ для компании, которая его заинтересовала. Он отправил его вице-президенту по маркетингу и получил приглашение на интервью. Такие мини-проекты – это отличный способ продемонстрировать свои способности.
7. Отправьте начальнику отдела должностную инструкцию на основе производительности (a performance-based job description). Если вы знакомы с работой, вы, возможно, захотите что-то добавить, описывая некоторые из возможных целей деятельности. Затем отправьте письмо руководителю отдела, чтобы получить приглашение на интервью.
8. Предоставьте гарантии низких судебных затрат. Это всегда рискованно, брать человека на работу. Чтобы минимизировать риск для компании, вы, со своей стороны, можете предложить поработать над небольшим проектом по контракту, или на условиях временного найма с возможностью постоянного трудоустройства.
9. Подготовьте 2-минутный ответ на любой вопрос. Найдите кучу стандартных вопросов для интервью и, поставив таймер на 2 минуты, потренируйтесь отвечать на каждый из них.
10. Контролируйте интервью. Попросите интервьюера описать реальные потребности работы. Затем, в течение двух минут, расскажите о том, что вы достигли на этом поприще.
11. Разделяй и властвуй. Вам не нужно обладать каждым перечисленным навыком, чтобы вас взяли на работу. Один мой знакомый получил работу контролера, потому что он описал то, что делал очень хорошо, и быстро учился всему остальному.
12. Докажите, что вы не overqualified (чересчур квалифицированы). Есть два аспекта квалификации для любой работы. Во-первых, вам нужно быть компетентным, чтобы выполнять эту работу. Во-вторых, у вас должна быть мотивация. Независимо от того, насколько вы компетентны, если вы не можете доказать, что вы активно занимались этой работой в недавнем прошлом, вы теперь overqualified.
13. Проинтервьюируйте себя и отправьте кому-нибудь свои ответы. У нас есть шаблоны и видео, которые помогут вам подготовиться. Чтобы получить приглашение на интервью, отправьте запись ваших ответов тому, кого вы нашли через черный ход.
14. Договоритесь о телефонном скрининге, если к вашей внешности или возрасту могут отнестись предвзято. Если вы сомневаетесь, что к вам буду относиться объективно, сделайте запрос на предварительное собеседование по телефону.
15. Будьте полностью готовы к интервью. И вы знаете, что вы готовы, когда знаете как сделать так, чтобы интервьюер задавал вам правильные вопросы.
Первая публикация: 2015-03-23
- Linkedin.com