В ходе многолетней практики я усвоил, что наилучший способ ведения собеседования подразумевает вопросы о самых важных достижениях кандидата с учетом требований вакансии. Для подготовки к такой беседе необходимо просмотреть профессиональную биографию кандидата и попытаться найти в ней признаки целеустремленного человека. Эти признаки доказывают, что кандидат превосходит 75% своих коллег.
Нетворкинг, черные ходы, non-resume и другие способы
Я хочу поделиться с вами самыми важными советами, как найти работу:
1. Не стоит тратить более 20% своего времени на подачу резюме по вакансии. Если вы не идеальный кандидат, тогда это пустая трата времени.
2. Используйте объявление о вакансии в качестве отправной точки. Как только вы увидели работу, которая вас интересует, отыщите все остальные объявления, которые опубликовала компания. Затем попробуйте связаться напрямую с начальником отдела или с кем-нибудь другим, кто связан с менеджером по найму.
В этой статье речь пойдет не о том, как ответить на вопросы правильно, а как сделать так, чтобы вам задавали правильные (подходящие) вопросы.
В своих постах я неоднократно писал о том, что лучшие рабочие места находятся в скрытом рынке труда. К сожалению, слишком многие соискатели тратят свое время на изучение общественного рынка и переживают разочарование из-за отсутствия прогресса. Вы можете найти доступ к скрытому рынку через заднюю дверь, но вам нужно приложить максимум усилий, чтобы ее отыскать. Сделав это однажды, вы поймете, где находятся все лучшие рабочие места.
