Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal
Джо Барридж, рекрутер из Великобритании, делится своим опытом перехода в компанию
Год назад я решил покинуть рекрутинговое агентство и стал штатным рекрутером одной компании. К тому моменту у меня было четкое представление о том, как выглядит жизнь "по ту сторону". Одни предположения подтвердились, другие оказались в корне неверными.
Если вы хотите перейти во внутренний рекрутинг или лучше понять, что это такое, надеюсь, этот список отличий вам поможет. Итак, штатные рекрутеры...
1. ...действительно сближаются с лицами, ответственными за подбор персонала
2. ...не получают дополнительные проценты за закрытые вакансии
3. ...не волнуются о расширении клиентской базы
4. ...волнуются об HR-процессах, соблюдении правовых норм, стратегиях, бюджете, маркетинге, отчетах, планах и т.д.
5. ...подбирают сотрудников для одного работодателя и выстраивают общее с ним будущее
6. ...заполняют все открытые вакансии без исключения
7. ...не оценивают качество телефонных разговоров (это не 80-е, и лицам, ответственным за подбор персонала, безразлично, сколько времени они тратят на звонки)
8. ...продолжают общаться с соискателями после трудоустройства на правах коллег
9. ...работают в команде для достижения общих целей
10. ...лично отвергают заявки одну за другой, а потому не пользуются большой популярностью
11. ...все так же выслушивают вранье по телефону и на личных встречах
12. ...работают куда больше и гораздо усерднее. Жаль, что я не знал об этом раньше
Первая публикация: 2016-06-20
Рубрика:
Ключевые слова:
Источник:
- Linkedin.com