12 различий между штатными рекрутерами и представителями рекрутинговых агентств (в гифках)

Джо Барридж, рекрутер из Великобритании, делится своим опытом перехода в компанию

Год назад я решил покинуть рекрутинговое агентство и стал штатным рекрутером одной компании. К тому моменту у меня было четкое представление о том, как выглядит жизнь "по ту сторону". Одни предположения подтвердились, другие оказались в корне неверными.

Если вы хотите перейти во внутренний рекрутинг или лучше понять, что это такое, надеюсь, этот список отличий вам поможет. Итак, штатные рекрутеры...

1. ...действительно сближаются с лицами, ответственными за подбор персонала

 

2. ...не получают дополнительные проценты за закрытые вакансии

 

3. ...не волнуются о расширении клиентской базы

 

4. ...волнуются об HR-процессах, соблюдении правовых норм, стратегиях, бюджете, маркетинге, отчетах, планах и т.д.

 

5. ...подбирают сотрудников для одного работодателя и выстраивают общее с ним будущее

 

6. ...заполняют все открытые вакансии без исключения

 

7. ...не оценивают качество телефонных разговоров (это не 80-е, и лицам, ответственным за подбор персонала, безразлично, сколько времени они тратят на звонки)

 

8. ...продолжают общаться с соискателями после трудоустройства на правах коллег

 

9. ...работают в команде для достижения общих целей

 

10. ...лично отвергают заявки одну за другой, а потому не пользуются большой популярностью

 

11. ...все так же выслушивают вранье по телефону и на личных встречах

 

12. ...работают куда больше и гораздо усерднее. Жаль, что я не знал об этом раньше

Первая публикация: 2016-06-20

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Автор перевода: 
  • Айрапетова Ольга
+1
+1
-1