В ходе опроса, проведенного в мае Институтом народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН), предприятия заявили о рекордной с 2013 года нехватке трудовых ресурсов.
31,5% опрошенных предприятий не пострадали от санкций, доля планирующих инвестиции выросла до 40%.
Рекордный уровень нехватки кадров среди опрошенных - 50%. Динамика нехватки рабочей силы коррелирует с экономическим ростом и спадом в стране. Причины сокращения числа рабочих рук: эмиграция, военная служба, структурные изменения в экономике.
Предприятия пересматривают подход к найму HR-специалистов, число вакансий для HR-отделов растет. Так, по данным hh.ru, в июне число вакансий для HR'ов (23,5 тыс.) впервые превысило показатели 2022 года. В 2022 году среднее число таких вакансий в месяц было на уровне 14 тыс., в 2023 — уже 19 тыс. Также сервис зафиксировал и падение числа резюме HR-специалистов (на 6%, уровень конкуренции среди них снизился с 7,9 резюме на вакансию в начале года до 4,7). Данные портала SuperJob, впрочем, подтверждают тенденцию роста спроса на HR-специалистов только частично — число таких вакансий за последние полгода действительно заметно выросло (на 24%), однако это не рекорд (прирост в промышленности — 49%, в строительстве — 39%).
HR-специалисты все чаще требуют digital-навыков, уверенного владения CRM-системами и автоматизации HR-процессов.
Поделиться
Мне кажется, правильно делают, что ждут от hr специалистов навыков работой CRM-системами и другими сервисами автоматизации. Потому что сами тоже недавно искали себе рекрутера и по итогу поняли, что легче нанять «сервис» нежели человека, которого еще и придется потом обучать с этим сервисом работать + докупать сервис. Надо такие вещи вообще начать в вузах преподавать, я считаю.
А не кажется ли вам, что вы уж слишком перегибаете планку с требованиями для HR? Разные же системы есть, чтобы работать в некоторых их них люди годами учатся…
Я же не жду от них, что они ко мне придут и сами программу напишут или на питоне писать начнут. Но базовые знания же должны быть. Тем более сейчас сервисы настолько адаптивные, что работать в них проще чем в инстаграмме фотографии выкладывать. Мы на программе для рекрутинге сидим, с этой программой даже мой сын справится, вот честное слово. Главное, чтобы сейчас сотрудники в целом понимание что такие сервисы существуют и как они в целом работают.