Должностная инструкция главного специалиста по управлению персоналом (CHRO)

Используйте этот шаблон описания вакансии директора по персоналу (CHRO) для привлечения и найма квалифицированных HR-специалистов.

Обязанности директора по персоналу включают:

• Разработка стратегий привлечения талантов для создания прочных каналов для будущего найма сотрудников
• Формулирование планов карьерного роста
• Продвижение инклюзивности на рабочем месте и укрепление нашей позиции как работодателя, предоставляющего равные возможности

Краткое описание вакансии

Мы ищем директора по персоналу (CHRO), который возглавит наш отдел кадров.

В обязанности CHRO входит разработка и оценка карьерных путей, надзор за всеми HR-функциями и разработка стратегий, отвечающих нашим бизнес-целям. Если вы считаете, что способны помочь нам преобразовать нашу организацию в современное, продуктивное и инклюзивное рабочее пространство, мы хотели бы встретиться с вами.

В конечном итоге вы обеспечите наш долгосрочный рост, возглавив все мероприятия по обучению, привлечению талантов и развитию карьеры.

Обязанности

• Разработка стратегий по привлечению талантов для создания прочного кадрового резерва для будущих потребностей в приеме на работу
• Формулировать планы карьерного роста
• Продвижение инклюзивности на рабочем месте и укрепление нашей позиции как работодателя, предоставляющего равные возможности
• Обеспечивать эффективность процедур найма, оформления и управления для различных групп
• Руководство деятельностью по брендингу работодателя (например, маркетинг по подбору персонала)
• Руководство директорами по персоналу
• Оценивать программы обучения и развития
• Разработка кадровой политики для всех филиалов, стран и регионов
• Анализировать эффективность наших HR процедур и инструментов
• Обеспечить соответствие планов HR с нашей миссией и бизнес-целями

Требования и навыки

• Опыт работы в качестве директора по персоналу, вице-президента по персоналу или аналогичной должности
• Опыт стратегического планирования
• Глубокие знания всех функций HR
• Практический опыт работы с программным обеспечением для HR (HRIS, ATS)
• Хорошее понимание трудового законодательства
• Отличные лидерские качества
• Навыки общения и решения проблем
• BSc/MSc в области управления человеческими ресурсами, организационной психологии или в соответствующей области
• Сертификация, например, PHR и SPHR является преимуществом