Работники занимают одинаковые должности и имеют одинаковые разряды, однако их производительность может отличаться. Может ли работодатель устанавливать разную зарплату в таких случаях? Эксперты Роструда дали ответ на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как напоминают в трудовом ведомстве, заработная плата включает вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, объема, качества выполняемой работы, а также от условий труда. Помимо этого, в состав зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как доплаты, надбавки и премии.
Оклад представляет собой фиксированную часть заработной платы, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности в течение календарного месяца, без учета дополнительных выплат (ст. 129 ТК РФ).
По мнению экспертов Роструда, оклад для работников, занимающих одинаковые должности, должен быть одинаковым. Однако общая сумма их заработной платы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, может различаться. Таким образом, оклад остаётся единым, а премии могут варьироваться.
Поделиться
