Министерство труда и социальной защиты РФ инициировало изменение законодательства с целью более четкого определения признаков трудовых отношений и усиления контроля за их соблюдением. Ведомство предложило закрепить в Трудовом кодексе восемь новых признаков, что поможет разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры и снизить риск их смешивания.
Основные идеи инициативы
-
Дополнение критериев трудовых отношений: В будущем к существующим определениям добавятся восемь признаков, среди которых:
- устойчивость и стабильность отношений;
- наличие подчиненности и зависимость труда;
- гарантии, установленные законодательством и правовыми актами;
- выполнение работы по указаниям работодателя;
- интеграция работника в организационную структуру компании;
- признание прав на выходные и отпуск;
- расходы работодателя на командировки и поездки;
- регулярные выплаты, являющиеся основным источником дохода;
- предоставление инструментов и материалов.
-
Цель изменений: Эти признаки позволят точнее определить, когда речь идет о трудовых отношениях, а когда — о гражданско-правовых договорах, что особенно важно, поскольку последнее зачастую выгодно работодателю, однако такие работники лишены социальных гарантий.
Расширение полномочий Роструда
-
Новые инструменты регулирования: Законопроект предусматривает предоставление Федеральной службе по труду и занятости полномочия обращаться в суд с целью признания трудовых отношений. Это, по мнению Минтруда, повысит эффективность защиты прав работников и будет способствовать выполнению государственных экономических задач.
-
Планируемая дата вступления: Новые правила могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Актуальность проблемы
Проблема неформальной занятости остается острой. По данным Роструда за 2024 год, было выявлено более 829 тысяч граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях — это на 4,3% больше, чем годом ранее. Работа в неофициальной сфере или по гражданско-правовым договорам без соответствующего оформления зачастую приводит к отсутствию социальных гарантий и нарушению трудовых прав.
Также Роструд ведет реестр работодателей с нелегальной занятостью, куда попадают фирмы, использующие гражданско-правовые договоры в обход трудового законодательства.
Поделиться
