Мотивация 30:01:2016 15:43
Таблице пример перечня KPI, источников данных, видов премий и т.д. Перечень KPI Кол-во дней остановки производства выпуска продукции (ОПВП) по причине не выполнения плана по поставкам отделом снабжения Процент выполнения плана по количеству дней отсрочки платежа Процент выполнения плана по оборачиваемости склада в руб. Кол-во дней остановки производства выпуска продукции (ОПВП) по причине не...
Образец документа далее>>
Психология: личность и бизнес 30:01:2016 15:36
Тест ценности Шварца (Ценностный опросник Шварца. / Методика Шварца) применяется для исследования динамики изменения ценностей как в группах (культурах) в связи с изменениями в обществе, так и для личности в связи с ее жизненными проблемами. Под ценностями Шалом Шварц (Schwartz Shalom H.) подразумевал "познанные" потребности, непосредственно зависящие от культуры, среды, менталитета конкретного...
Методика далее>>
Мотивация 30:01:2016 15:16
  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Феде­рации. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. В Компании установлена тарифная...
Образец документа далее>>
Рекрутмент 30:01:2016 14:51
Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации за период «____ »__________ по «_ »__________ 20__ г. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ Отдел______________________________________________________ Должность__________________________________________________ Параметры оценки Максимальный показатель по данному параметру оценки Оценка сотрудника Знание...
Методика далее>>
Мотивация 30:01:2016 14:08
Пошаговая инструкция как проходить тест.  1. Проходите тест по шагам, не торопитесь, у вас есть все необходимое для этого время 2. Распечатайте стр.2 с табличкой мотивационных факторов   Шаг №1  3. Представьте, что у вас есть $10.000, которые вы можете инвестировать в себя (это, обычно,  приятно представлять): сейчас мы их будем вкладывать в то, что для вас важно 4. Среди перечисленных в бланке...
Методика далее>>
Мотивация 28:01:2016 13:57
Согласно проведенному рекрутинговой компанией Antal Russia опросу среди соискателей и сотрудников российских и международных компаний, кандидаты все чаще готовы снижать зарплатные ожидания. Количество респондентов, готовых к снижению заработной платы достигло 16%, а число участников опроса, рассчитывающих на повышение зарплаты, снизилось до 38%. Среди тех, кто не работает в настоящий момент, 26%...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 27:01:2016 22:11
1. Мы никогда не уходим от женщин, с которыми нам хорошо. И даже от тех, с которыми когда-то было хорошо — не сразу. 2. Мы понимаем в женщинах вдвое меньше, чем хотелось бы. Но вдвое больше, чем вы думаете. 3. Большинство из нас умеет стирать. А также гладить, вытирать пыль и даже готовить себе что-то приемлемое. Поэтому женская помощь по хозяйству нам не настолько необходима, чтобы терпеть ради...
Запись в блоге далее>>
Офтоп 26:01:2016 20:21
Лабутены, а точнее туфли-лабутены недавно стали популярны благодаря композиции "Экспонат" группы "Ленинград. Разберемся, что это такое. Туфли названые по имени дизайнера - Кристиана Лубутена. Кристиан Лубутен — французский дизайнер-модельер обуви. Отличительный знак обуви Лубутена — красные подошвы туфель. В моделях обуви использует экзотические породы кожи, стразы Swarovski, кружево ручной...
Запись в блоге далее>>
Психология: личность и бизнес 26:01:2016 13:06
Кто-то не может найти на своем рабочем столе телефон, кто-то отмеряет расстояние от клавиатуры до степлера по линеечке. Рассмотрев все варианты, можно выделить 5 основных типов характера, которые можно определить по состоянию рабочего стола сотрудника. Фанатичный педант Все его карандаши одинаковой длины и заточены под одним углом, документы рассортированы по папкам, а на столе нет ни одной...
Запись в блоге далее>>
Карьера и Саморазвитие 25:01:2016 8:41
Специалисты рекрутинговых компаний считают, что именно в сети проявляется та часть человеческой натуры, которую невозможно оценить по строчкам в стандартном резюме. По социальной активности в сети можно составить ту часть психологического портрета потенциального соискателя которая обычно скрыта от работодателя. Неформальная формальность Как и в любой неформальной обстановке, в наших личных...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте