Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации за период «____ »__________ по «_ »__________ 20__ г.
Фамилия, имя, отчество _______________________________________
Отдел______________________________________________________
Должность__________________________________________________
| Параметры оценки |
Максимальный показатель по данному параметру оценки |
Оценка сотрудника |
|
Знание нормативных документов |
4 |
|
|
Исполнительность |
3 |
|
|
Сроки выполнения работы |
6 |
|
|
Инициативность |
3 |
|
|
Качество работы в целом |
6 |
|
|
Объем работы |
3 |
|
|
Дисциплинированность |
2 |
|
|
Владение компьютером |
3 |
|
|
Коммуникабельность |
2 |
|
|
ИТОГО: |
32 балла |
|
Предложения о результатах работы в период адаптации
|
С оценкой ознакомлен: / |
/ * » |
20 |
г. |
|
______________________________________ /____ |
/ * „ |
20 |
г. |
|
(подпис ь непосредственного руководителя) |
|
|
|
|
____________________________________ /______ |
/ * „ |
__________ 20_ |
_г. |
|
(подпись руководителя структурного подразделения) |
|
|
|
|
/ |
/ * „ |
_________ 20_ |
_г. |
Балльная система оценки
ЗНАНИЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
|
1 балл |
Нормативные документы знает плохо, допускает грубые ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями |
|
2 балла |
Нормативные документы знает удовлетворительно, допускает отдельные незначительные ошибки, неточности при выполнении работ в соответствии с инструкциями |
|
3 балла |
Нормативные документы знает хорошо, выполняет работу в соответствии с ними |
|
4 баллов |
Нормативные документы знает отлично |
ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ
|
1 балл |
Нуждается в контроле в процессе выполнения всех плановых заданий |
|
2 балла |
Нуждается в контроле при выполнении наиболее сложных поручений и сверхплановых заданий |
|
3 баллов |
Не нуждается в контроле |
СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
|
1 балл |
Сроки не соблюдены по большинству заданий |
|
2 балла |
Сроки не соблюдены по отдельным заданиям |
|
3 балла |
Сроки соблюдены по всем плановым заданиям |
|
4 балла |
Сроки соблюдены по всем пунктам плана и простым дополнительным поручениям |
|
5 баллов |
Сроки соблюдены по всем пунктам плана и дополнительным заданиям (как простым, так и сложным) |
|
6 баллов |
При безусловном соблюдении сроков по всем видам заданий по наиболее важным из них сроки сокращены |
ИНИЦИАТИВНОСТЬ
|
1 балл |
Специалист выполняет только то, что скажут |
|
2 балла |
Редко проявляет инициативу |
|
3 балла |
Проявляет инициативу, ищет пути решения по большинству направлений из перечня должностных обязанностей |
КАЧЕСТВО РАБОТЫ В ЦЕЛОМ
|
1 балл |
Качество работы низкое почти по всем заданиям |
|
2 балла |
Качество работы низкое по отдельным видам плановых заданий |
|
3 балла |
Качество работы хорошее по всем плановым поручениям |
|
4 баллов |
Качество работы хорошее по всем плановым и дополнительным (простым) заданиям |
|
5 баллов |
Качество работы хорошее по всем плановым и дополнительным (простым и сложным) заданиям |
|
6 баллов |
Очень высокое, образцовое качество работы по всем выполняемым видам работ |
ОБЪЕМ РАБОТЫ
|
1 балл |
Объем не выполнен по отдельным плановым заданиям |
|
2 балла |
Объем выполнен по всем видам плановых заданий |
|
3 баллов |
Объем выполнен по всем пунктам плана и всем дополнительным заданиям (как простым, так и сложным) |
ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ
|
1 балл |
Недисциплинирован, часто допускает нарушения дисциплины и трудового распорядка |
|
2 балла |
Дисциплинирован, нарушений не допускает |
ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ
|
1 балл |
Компьютер использует редко |
|
2 балла |
Компьютер знает хорошо, часто использует для обработки информации |
|
3 балла |
Эффективно использует компьютер и прикладные программы для обработки информации (построение диаграмм, графиков и т. п.) |
КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ
|
1 балл |
Проявляет вспыльчивость по поводу замечаний, не умеет слушать, низкая культура общения |
|
2 балла |
Умеет наладить взаимодействия с коллегами, умеет слушать |
Поделиться
