Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации

Лист оценки сотрудника после прохождения адаптации за период «____ »__________ по «_ »__________ 20__ г.

Фамилия, имя, отчество _______________________________________

Отдел______________________________________________________

Должность__________________________________________________

Параметры оценки

Максимальный показатель по данному параметру оценки

Оценка сотрудника

Знание нормативных документов

4

 

Исполнительность

3

 

Сроки выполнения работы

6

 

Инициативность

3

 

Качество работы в целом

6

 

Объем работы

3

 

Дисциплинированность

2

 

Владение компьютером

3

 

Коммуникабельность

2

 

ИТОГО:

32 балла

 

Предложения о результатах работы в период адаптации

С оценкой ознакомлен: /
(подпись работника)

/ * »

20

г.

______________________________________ /____

/ * „

20

г.

(подпис ь непосредственного руководителя)

 

 

 

____________________________________ /______

/ * „

__________ 20_

_г.

(подпись руководителя структурного подразделения)

 

 

 

/

/ * „

_________ 20_

_г.

 

Балльная система оценки

ЗНАНИЕ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

1 балл

Нормативные документы знает плохо, допускает грубые ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями

2 балла

Нормативные документы знает удовлетворительно, допускает отдельные незначительные ошибки, неточности при выполнении работ в соответствии с инструкциями

3 балла

Нормативные документы знает хорошо, выполняет работу в соответствии с ними

4 баллов

Нормативные документы знает отлично

 

ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ

1 балл

Нуждается в контроле в процессе выполнения всех плановых заданий

2 балла

Нуждается в контроле при выполнении наиболее сложных поручений и сверхплановых заданий

3 баллов

Не нуждается в контроле

 

СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1 балл

Сроки не соблюдены по большинству заданий

2 балла

Сроки не соблюдены по отдельным заданиям

3 балла

Сроки соблюдены по всем плановым заданиям

4 балла

Сроки соблюдены по всем пунктам плана и простым дополнительным поручениям

5 баллов

Сроки соблюдены по всем пунктам плана и дополнительным заданиям (как простым, так и сложным)

6 баллов

При безусловном соблюдении сроков по всем видам заданий по наиболее важным из них сроки сокращены

 

ИНИЦИАТИВНОСТЬ

1 балл

Специалист выполняет только то, что скажут

2 балла

Редко проявляет инициативу

3 балла

Проявляет инициативу, ищет пути решения по большинству направлений из перечня должностных обязанностей

 

КАЧЕСТВО РАБОТЫ В ЦЕЛОМ

1 балл

Качество работы низкое почти по всем заданиям

2 балла

Качество работы низкое по отдельным видам плановых заданий

3 балла

Качество работы хорошее по всем плановым поручениям

4 баллов

Качество работы хорошее по всем плановым и дополнительным (простым) заданиям

5 баллов

Качество работы хорошее по всем плановым и дополнительным (простым и сложным) заданиям

6 баллов

Очень высокое, образцовое качество работы по всем выполняемым видам работ

 

ОБЪЕМ РАБОТЫ

1 балл

Объем не выполнен по отдельным плановым заданиям

2 балла

Объем выполнен по всем видам плановых заданий

3 баллов

Объем выполнен по всем пунктам плана и всем дополнительным заданиям (как простым, так и сложным)

 

ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ

1 балл

Недисциплинирован, часто допускает нарушения дисциплины и трудового распорядка

2 балла

Дисциплинирован, нарушений не допускает

 

ВЛАДЕНИЕ КОМПЬЮТЕРОМ

1 балл

Компьютер использует редко

2 балла

Компьютер знает хорошо, часто использует для обработки информации

3 балла

Эффективно использует компьютер и прикладные программы для обработки информации (построение диаграмм, графиков и т. п.)

 

КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

1 балл

Проявляет вспыльчивость по поводу замечаний, не умеет слушать, низкая культура общения

2 балла

Умеет наладить взаимодействия с коллегами, умеет слушать

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1