Карьера и Саморазвитие 12:02:2016 13:59
Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий: Уровень оплаты труда Риски возможной потери работы Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 12:02:2016 13:13
В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало  ряд факторов, которые были уже описаны, стали  фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.  Несмотря на такое положение дел, ситуация последнего времени...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 11:02:2016 18:03
Директор – стратегически важный элемент любой компании. Поэтому подбор директора – цель номер один, для тех, кто заботиться о качестве менеджмента своей компании. В тех компаниях, где директор известен заранее, менеджер по персоналу может вздохнуть с облегчением: работа по подбору директора не требует его участия, кроме того, чтобы дать указание секретарю заказать новую табличку с именем нового...
Запись в блоге далее>>
Карьера и Саморазвитие 11:02:2016 17:52
Сайты о работе, особенно для топ-менеджмента не являются критериями успешного трудоустройства. Если Вы внимательно посмотрите на уровень возможной конкуренции на этом рынке, то увидите, что сегодня десятки тысяч руководителей все мастей регулярно обновляют свое резюме в поисках работы. А звонят им не часто. Поэтому, мы рекомендуем соискателям перевести свое резюме в «закрытый режим», а...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 11:02:2016 8:57
Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе. Если такие вакансии не имеются, либо же...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 10:02:2016 14:36
При поиске кандидата на вакантную позицию у вас появилась необходимость обратиться в кадровое агентство. Если Вам не приходилось раннее взаимодействовать с рекрутинговыми компаниями, то несколько советов пригодятся для того, чтобы найти более подходящую для себя компанию. Прежде всего, необходимо поинтересоваться у кадрового агентства с какими компаниями уже имеется опыт работы по подбору...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 10:02:2016 14:35
Все дело в том, что модель "гайд-интервью" в рамках компании учитывает: Стратегические цели и задачи компании. Особенности корпоративной культуры компании и способности джобскера (соискателя) адаптироваться к текущим условиям. В рамках же кадрового агентства возможно оценить опыт, квалификацию и наличие ряда способностей, которые не будут учитывать тех двух критериев, которые указаны выше. В...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 10:02:2016 14:31
Понятие компетенции имеет непростую семантику. В зависимости от поля применения этого термина прибегают к той или иной грани его значения. Когда речь идет об оценке персонала, и HR выступает как научная, критическая дисциплина, компетенция – это зафиксированное в источнике (документе) умение и его стандартизированные границы. Если же речь идет о повседневности, неформальных сферах, то под...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 10:02:2016 14:22
В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три: Переманить интересующего специалиста из фирмы компании - конкурента, с целью захвата новых клиентов и расширение рынка сбыта Привлечь наилучших специалистов в необходимой отрасли (или в...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 10:02:2016 10:19
Важные моменты Оклад – фиксированное количество оплаты работы сотрудника, за выполнение определенных трудовых обязанностей определенного уровня сложности за календарный месяц не учитывая социальных, компенсационных, стимулирующих выплат. Относительно штатного расписания оно содержит в себе информацию: о структуре фирмы, штатной численности населения, должностях, ежемесячном фонде заработной платы...
Запись в блоге далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте