Лидерство и Менеджмент 29:10:2023 7:27
Главная задача любого руководителя — не заставить сотрудников беспрекословно выполнять приказы и быть марионетками, а мотивировать их на более высокую производительность труда. Для этого нужно сформировать определенную стратегию. Руководитель должен четко обозначить обязанности каждому работнику, распределить зоны ответственности, установить сроки выполнения задач, реагировать на случаи, когда...
Запись в блоге далее>>
Бизнес 29:10:2023 7:20
Текучесть кадров — показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников. Увольнения могут быть по разным причинам: ошибки при наборе персонала, отсутствие системы адаптации новых сотрудников, сложные условия труда, низкая заработная плата или отсутствие перспектив карьерного роста. Например, в сфере гостинично-ресторанного сервиса текучесть кадров может составлять до 80%, глобальные...
Запись в блоге далее>>
Экономика 29:10:2023 7:17
Конкурентные условия труда 60% работодателей нанимают сотрудников сферы массового персонала: водителей, грузчиков, операторов, упаковщиков, фасовщиков, курьеров, продавцов, официантов и пр. Аналитики рекрутинговых сервисов пришли к выводу, что заработная плата таких специалистов имеет тенденцию к росту. И причина этому банальна – нехватка персонала. В связи с ситуацией в стране, часть...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 29:10:2023 7:14
Что такое вахта? Вахта – это система занятости, при которой сотрудники работают в режиме смен: определенное количество времени на объекте (обычно несколько месяцев) и затем столько же времени вне работы — дома. В большинстве случаев вахтовая программа включает в себя проживание и питание на месте работы. Этот подход позволяет экономить на перелетах и обеспечивать непрерывность работы объекта....
Запись в блоге далее>>
Обучение 29:10:2023 7:11
Кто такие вахтовики? Сотрудники, работающие вахтовым методом, также известные как вахтовики, — это люди, которые работают по схеме, предусматривающей чередование продолжительных смен. Такая схема широко распространена на территориях крайнего севера и в таких отраслях, как производство, здравоохранение и гостиничный бизнес, где работа ведется круглосуточно. Обеспечение эффективности и...
Запись в блоге далее>>
Бизнес 29:10:2023 7:09
Определение целей и стратегии Важным первым шагом является определение целей и стратегии бизнес-центра. Нужно понять, какие виды услуг планируется предоставлять, какие компании хочется привлечь на аренду, и какой уровень обслуживания будет оказываться. Создание команды Для успешного управления бизнес-центром необходимо создать команду профессионалов. Персонал должен быть обучен и компетентен в...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 29:10:2023 7:05
Карьерная мобильность позволяет человеку оставаться мотивированным, энергичным и продуктивным. Работодатели тоже в выигрыше – у них появляется  более квалифицированные и преданные своему делу сотрудники.  Преимущества с обеих сторон В психологическом словаре понятие «карьерная мобильность» трактуется как способность и желание личности быстро и успешно овладевать новой техникой и технологиями,...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 29:10:2023 7:00
Аналитики отмечают, что показатели нехватки трудовых ресурсов достигли уровня 1996 года.  Дефицит наблюдается по всем специальностям, но особенно по рабочим. Все экономики мира сегодня столкнулись  с кадровым голодом, не считая стран Африки, комментирует СМИ ситуацию на рынке труда член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Этот рынок сегодня...
Запись в блоге далее>>
Кадровое делопроизводство 29:10:2023 6:04
Должность: Маляр строительный 3-го разряда Подразделение: ____________________ 1. Общие положения: Подчиненность: Маляр строительный 3-го разряда непосредственно подчиняется ........................ Маляр строительный 3-го разряда выполняет указания .................................................... (Указания этих работников выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям...
Образец документа далее>>
Кадровое делопроизводство 28:10:2023 22:33
Подразделение: ____________________ 1. Общие положения: Подчиненность: Правильщик вручную 4-го разряда подчиняется непосредственно ........................ Правильщик вручную 4-го разряда выполняет указания .................................................... (Указания данных сотрудников выполняются только в случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя)....
Образец документа далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте