HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:50
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ HR-ДАННЫХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Политика конфиденциальности HR-данных (далее — Политика) определяет принципы, правила и процедуры обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников и кандидатов, используемых для целей HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. Политика разработана в соответствии с:
• Конституцией...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:45
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Наименование организации: [Наименование организации]
Период реализации плана: [Начало периода] — [Конец периода]
Руководитель проекта: [ФИО, должность]
Куратор проекта: [ФИО, должность]
Дата составления: [Дата]
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ HR-АНАЛИТИКИ
2.1. Стратегические цели:
• Повышение эффективности принятия решений в области управления персоналом на основе данных
•...
Образец документа
далее>>
Мотивация
Valeratal
01:06:2025 16:31
Наименование организации: [Наименование организации]
Период оценки: [Период]
Ответственное подразделение: HR-отдел
Руководитель HR-отдела: [ФИО]
Дата составления: [Дата]
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Наименование организации: [Наименование организации]
Период оценки: [Период, например: I квартал 2025 г., 2025 год]
Ответственное подразделение: Отдел управления персоналом (HR-отдел)
Руководитель HR-отдела: [...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 16:01
1. Общая информация о профессии
HR-аналитик — специалист, который занимается сбором, обработкой и анализом данных о персонале компании для принятия эффективных управленческих решений в области управления человеческими ресурсами. Профессия находится на стыке HR-менеджмента, бизнес-аналитики и информационных технологий.
Другие названия профессии: People Analytics Specialist, HR Data Analyst, Talent...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 15:51
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Этот документ определяет обязанности, права и зоны ответственности HR-аналитика в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. HR-аналитик относится к категории специалистов и работает под началом [Должность непосредственного руководителя].
1.3. Назначение и освобождение от должности осуществляется по приказу [Должность руководителя организации] по представлению...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
01:06:2025 15:34
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее — Положение) регулирует цели, задачи, принципы организации и функционирования системы HR-аналитики в [Наименование организации] (далее — Организация).
1.2. Документ подготовлен в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27.07.2006;
Уставом Организации;
Стратегией её...
Образец документа
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Оксана Мячина
30:05:2025 23:35
Как наши составляющие уверенности помогают вам в коучинге на английском?
Забота о себе + принятие себя = вы перестанете бояться акцента или ошибок. Ваша ценность — не в идеальном произношении, а в экспертизе!
Самодостаточность = вам не нужно одобрение "носителей языка". Вы — коуч, который создает трансформацию, и язык лишь инструмент.
Постоянное развитие = каждый новый термин или идиома делают...
Запись в блоге
далее>>
Карьера и Саморазвитие
София Серебряная
30:05:2025 15:34
1. Почему олимпиады превратились в самостоятельный институт обучения и поступления в вузы?
Олимпиады стали важным элементом образовательной системы по нескольким причинам. Во-первых, они служат эффективным инструментом выявления и поддержки талантливых учащихся, позволяя им продемонстрировать свои знания и навыки в условиях, приближенных к реальным научным исследованиям. Во-вторых, участие в...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
30:05:2025 11:44
Невербальная коммуникация – это не просто набор жестов и мимики, а целый язык, который мы используем в повседневной жизни, часто даже не осознавая этого. Она включает в себя все, что мы делаем, когда общаемся – от выражения лица до позы и даже того, как мы держим руки. Эти невербальные сигналы могут многое рассказать о нашем внутреннем состоянии, настроении и отношении к собеседнику.
В сфере ...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Русская Школа У...
29:05:2025 16:05
Люди идут на работу, чтобы получать зарплату. И этим никого не удивишь. Однако мы живем в мире, где увеличение доходов зачастую сопровождается ростом расходов, и, как следствие, чувство полной финансовой удовлетворенности остается недостижимым. Постоянное стремление к большему, характерное для современного общества, приводит к тому, что, несмотря на рост зарплат, деньги так и остаются в дефиците...
Запись в блоге
далее>> Страницы
