Схема проведения структурированного интервью при отборе персонала с целью определения динамики развития кандидата

1. Какие из Ваших прежних обязанностей позволят Вам хорошо работать в нашей Компании?

2. Как Вам кажется, за что Вы будете нести ответственность? (1-ый и 2-ой вопросы проверяют знание должностных обязанностей на рабочем месте).

3. Как долго Вы привыкали к своему прежнему месту работы?

4. Расскажите о причинах увольнений с предыдущих мест работы (3-ий и 4-ый вопросы выявляют особенности адаптации).

5. Какую самую серьезную ошибку Вы допустили на предыдущем месте работы?

6. Как Вы исправили ситуацию? (5-ый и 6-ой вопросы диагностируют уровень самораскрытия и способность к самоанализу).

7. Что на предыдущей работе Вам нравилось в общении с коллегами?

8. Что не нравилось?

9. С какими людьми Вам нравится работать?

10. С какими не нравится? (Вопросы с 7-го по 10-ый – проективная техника).

11. Вы предпочитаете находиться с коллегами в деловых или дружеских отношениях? (Выявляем направленность личности и мотивацию).

12. Опишите типичный конфликт в прежней Организации.

13. Что Вы предприняли?

14. Что бы Вы сделали сейчас?

15. Как Вы себя вели?

16. Как бы Вы повели себя сейчас?

17. В какой момент Вы обратитесь за помощью? (Вопросы с 12-го по 17-ый – проективная техника и диагностика умения выходить из конфликтной ситуации).

18. Обычно, решая проблему, Вы действуете самостоятельно или привлекаете коллег? (Выявляем мотивацию).

19. Что является самым трудным в Вашей работе?

20. Как Вы с этим справляетесь?

21. Как Вы ведете себя в состоянии стресса? (Вопросы с 19-го по 21-ый диагностируют стереотипы поведения кандидата).

22. Какие из организаций, в которых Вы прежде работали, были Вам наиболее интересны? (диагностика мотивации).

23. Как Вы ведете себя, если ощущаете давление со стороны?

24. Что Вам особенно хорошо удается делать в трудной ситуации?

25. Что вам удается делать плохо? (Вопросы с 23-го по 25-ый выявляют стереотипы поведения).

26. Опишите лучшего из всех Ваших бывших руководителей.

27. Что именно Вам в Нем нравилось?

28. Опишите худшего из всех Ваших бывших руководителей?

29. Что именно Вам в Нем не нравилось? (Вопросы с 26-го по 29-ый – проективная техника).

30. Что является для Вас наиболее важным в работе? (Определяем направленность личности).

31. Как Вы считаете, какие рекомендации Вы получите? (Диагностируем самооценку).

32. Вы планируете продолжать образование? (Определение динамики развития).

33. Как Вы думаете, что Ваш руководитель отнесет к числу Ваших самых сильных сторон? (Самооценка).

34. За какой срок Вы сможете показать себя на работе? (Особенности привыкания – адаптации).

35. Какие предметы в ВУЗе были у Вас самыми любимыми?

36. Чем именно они Вам нравились?

37. Какие предметы Вам нравятся меньше всего?

38. По какой причине?

39. Какими были Ваши оценки по самым любимым предметам?

40. А по самым нелюбимым предметам?

41. По какой причине Вы решили поступать именно в это учебное заведение?

42. Какие карьерные планы были у Вас при поступлении в ВУЗ?

43. На последнем курсе? (Вопросы с 35-го по 43-ий определяют динамик развития кандидата).

44. По какой причине мы должны принять на работу именно Вас? (Оцениваем предприимчивость и находчивость).

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1