структурированное интервью

Будь готов! Виды собеседований и как к ним готовиться

Наиболее распространенные виды собеседований.

Каждый человек, столкнувшийся с задачей поиска работы, волнуется за результат общения с потенциальным работодателем и хочет произвести на него впечатление. Учитывая высокую конкуренцию за лучшие места, ставки высоки и кандидат не имеет права на ошибку. Чтобы к моменту собеседования чувствовать себя во всеоружии, полезно знать, с какими именно типами интервью вы можете столкнуться. На сегодняшний день методы оценки кандидатов весьма разнообразны и выбираются рекрутерами в зависимости от специфики вакансии. Рассмотрим наиболее распространенные виды собеседований.

Как проводить структурированное собеседование. Советы Google

Введение

Структурированное собеседование (или структурированное интервью) обеспечивает единство методов оценки кандидатов, претендующих на одну и ту же вакансию. Исследование доказывает, что по результатам структурированного собеседования можно предсказать результаты работы кандидата, даже если трудовые функции не обладают четкой структурой.

На структурированных собеседованиях Google использует одинаковые вопросы, оценивая ответы по одной и той же метрике. В результате кадровые решения принимаются на основе логичных выводов.

Методика STAR для прохождения структурированных собеседований

Метод STAR - это структурированная схема для проведения собеседования. Она включает в себя поведенческие вопросы и ответы на них по следующему шаблону:

Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вам нужно было что-то сделать. Необходимо описать конкретную ситуацию, которая произошла с вами в прошлом, а не свои обязанности в целом. Не забудьте включить в свое описание как можно больше деталей, чтобы собеседнику было предельно понятно, о чем идет речь. Это может быть рабочая ситуация или личный опыт, не связанный с работой.

Наука структурированных собеседований. Мнение Google

В ходе структурированного собеседования хорошо подготовленные специалисты задают соискателям продуманные, логичные и значимые вопросы, а затем используют инструкцию, позволяющую точно оценить требуемые параметры.

При планировании процесса найма компании обычно преследуют четыре основные цели:

Примерные критерии оценки для проведения структурированного собеседования от Google

Примерные критерии оценки ответов соискателя на несуществующую должность плетельщика корзин:

Оцениваемый параметр

Рациональное
использование
ресурсов

Чувство прекрасного

Квалификация

Структурированное интервью – самый эффективный инструмент оценки соискателя

Структурированное интервью – самый эффективный инструмент оценки соискателя на этапе рассмотрения его кандидатуры кадровым агентством. Такого мнения придерживаются на современном этапе развития рынка труда эксперты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

В числе признанных специалистами вариантов оценки – профессиональное и психологическое тестирование, провокативное интервью, Assessment Center (Центр Оценки), аттестация 360 градусов, социометрия, case-интервью, метод проективных вопросов, деловая игра.

Неумение спрашивать

Работодателю совершить ошибку при отборе кандидата проще простого. Все потому, что начальники не умеют задавать потенциальным подчиненным правильные вопросы, считают эксперты. Поэтому самым надежным инструментом многие считают интуицию.

Страницы
Подписка на RSS - структурированное интервью