Это шаблон электронного письма для телефонного интервью, который можно использовать в процессе найма. После того, как вы оценили резюме кандидатов, вы можете провести отборочные звонки, которые помогут вам выбрать кандидатов для прохождения второго этапа интервью.
При написании письма лучше всего убедиться, что в теме письма четко указано, что вы отправляете приглашение на телефонное интервью. (В противном случае кандидаты могут предположить худшее и не открыть ваше сообщение).) Будьте кратки в своем сообщении. Упомяните должность, на которую вы проводите собеседование, и сроки проведения интервью. Вы также можете использовать этот шаблон для видео- или Skype-интервью. Вы можете изменить этот шаблон электронного письма для телефонного интервью, чтобы придать ему более непринужденный или официальный тон, в зависимости от культуры вашей компании. Вы можете подтвердить собеседование, используя наш шаблон подтверждения телефонного интервью.
Хочу сэкономить время на прохождении собеседования? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию программного обеспечения для сквозного подбора персонала и начните нанимать лучших людей быстрее.
Шаблон электронного письма для телефонного собеседования
Тема письма: Приглашение на телефонное интервью - [Имя_компании] / Телефонное интервью с [название_компании] для [Название_работы] должность
Здравствуйте [Имя_кандидата] / Уважаемый [Имя_кандидата],
Спасибо, что обратились в [Название_компании].
Меня зовут [ваше имя] и я рекрутер/менеджер по подбору персонала. Я хотел бы обсудить по телефону вашу кандидатуру на должность [Название_работы] роль.
Я хотел бы рассказать вам больше о [имя_компании] и узнать вас немного лучше.
Могли бы вы провести короткий ознакомительный телефонный разговор [укажите конкретные сроки - например, в начале следующей недели]?
С нетерпением ждем вашего звонка,
Всего наилучшего / Добрые пожелания,
[Ваше имя]
[Подпишитесь]
- Вот список с лучшими вопросами для собеседования.
- Используйте наши вопросы для телефонного скринингового интервью, чтобы определить самых сильных кандидатов.
- Узнайте, как стартапы и растущие компании могут организовать эффективный процесс собеседования.
- Узнайте, как программное обеспечение для подбора персонала может помочь в подготовке к собеседованию.
- Советы о том, как пригласить кандидата на собеседование.
- Хорошие вопросы для собеседования, которые можно задать кандидатам во втором раунде
Поделиться
