Положение о процессе прохождения испытательного срока

I . Общие положения
  1.1. Испытательный срок является последним в серии испытаний, которым подвергается кандидат на вакантное место.
  1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
  1.3. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.
  .4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте).
  1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
  1.6. Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с разрешения Директора (т.к. трудоустройство в порядке перевода не предполагает наличие испытательного срока).
  1.7. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой "как не выдержавший испытание".
  1.8. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании.
II . Порядок прохождения испытательного срока
  2.1. При оформлении на работу Начальник отдела управления персоналом (ОУП) знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами: "Правилами внутреннего трудового распорядка", "Положением о коммерческой тайне", должностной инструкцией (и др.).
  2.2. В течение трех дней Начальником ОУП разрабатывается программа адаптации сотрудника (Приложение № 1), с которой сотрудник знакомится под роспись.
  2.3. В течение двух недель со дня зачисления сотрудника на работу для него ОУП организуется обязательное первичное включенное обучение сроком не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция).
  2.4. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения.
  2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
  2.6. Руководитель подразделения назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит новичка с основными технологиями работы на данном рабочем месте.
  2.7. Руководитель с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.
  2.8. План работ вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, подписывается работником и передается Начальнику ОУП (Приложение № 2).
  2.9. За неделю до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ).
  2.10. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, дает заключение "прошел испытательный срок" - "не прошел испытательный срок"; делает заключение о пригодности сотрудника к работе в данной должности; дает рекомендации о повышении (понижении) должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров в соответствии с штатным расписанием Компании; изменении или отмене надбавок к должностному окладу, о повышении квалификации.
  2.11. Заключение согласовывается с директорами по направлениям, руководителями, которые заинтересованы в данном специалисте, сотрудничали с ним в период испытательного срока. Для руководящего персонала обязательно согласование заключения с Начальником ОУП.
  2.12. Согласованное заключение поступает к Начальнику ОУП не позднее, чем за два дня до окончания испытательного срока работника.
 
Владелец процесса: Директор по персоналу
____________________/И.О.Ф./ "__"__________200__ г.
 
Приложение 1. Форма "Программа адаптации нового сотрудника"
ФИО _____________________________________________________________________________
Служба, подразделение, должность ___________________________________________________
Дата зачисления _________________ Дата окончания испытательного срока _________________

№№

Наименование мероприятия

ФИО ответственного лица

Срок исполнения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Начальник ОУП _____________________________________________________
С программой адаптации ознакомлен(а): __________________  _____________
  подпись  расшифровка подписи
Дата: "___"_______________ 200_г.

Приложение 2. Форма "План работы сотрудника на время испытательного срока"
"Согласовано"
Начальник ОУП
ФИО _________________________
" ____ " ________________ 200_ г.  "Утверждаю"
Руководитель структурного подразделения
ФИО _________________________
" ____ " ________________ 200_ г.
План работы сотрудника на время испытательного срока
ФИО _______________________________________________________________________________
Служба, подразделение, должность ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
Дата зачисления _________________ Дата окончания испытательного срока ______________________
ФИО куратора, должность ______________________________________________________________

№ 

Наименование работ

Планируемый результат

 Планируемый срок исполнения 

Дата выполнения работы

Примечания

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1