1. Общие положения
Настоящее Положение определяет основные требования к формированию персонала Общества, разработке и осуществлению программ развития персонала, регулирует условия оплаты, порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала, вопросы формирования его социального партнерства с администрацией.
2. Понятие персонала
2.1. Под персоналом понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенного с Обществом трудового договора (контракта).
2.2. Не признаются входящими в состав персонала лица, выполняющие работы (услуги) на основе гражданско-правового договора подряда либо иного соглашения, не подпадающего под трудовой договор (контракт).
3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
3.1. Администрация Общества и персонал в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:
3.1.1. понимать стоящие перед Обществом проблемы - как стратегического характера, так и текущие;
3.1.2. чувствовать свою принадлежность к Обществу;
3.1.3. полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом ценности и корпоративные интересы;
3.1.4. принимать ответственность и риск за дела Общества, экономические результаты его деятельности, успех и неудачи.
3.2. Предусмотренныеп. 3.1 настоящего Положения принципы имеют для персонала нравственное значение, и только в случаях, прямо указанных в настоящем Положении, юридически обязательны.
4. Программа развития персонала
4.1. Основным документом, определяющим взаимоотношения администрации и персонала, является Программа развития персонала. Администрация обеспечивает разработку, утверждение и реализацию Программы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
4.2. Программа развития персонала включает:
4.2.1. планирование обеспечения производства трудовыми ресурсами (с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников);
4.2.2. отбор кадров, формирование электронного банка рынка труда;
4.2.3. порядок найма рабочей силы;
4.2.4. профориентацию и переподготовку кадров;
4.2.5. аттестацию кадров;
4.2.6. организацию продвижения работников по службе и ротацию персонала;
4.2.7. обеспечение занятости;
4.2.8. организацию труда и стимулирование его оплаты;
4.2.9. правила поведения персонала и правила работы с ним;
4.2.10. социальное развитие персонала;
4.2.11. высвобождение персонала.
4.3. Составной частью Программы развития персонала является специальный раздел, регулирующий производственное, экономическое и социальное партнерство администрации и профсоюзных объединений.
5. Система найма персонала
5.1. Персонал нанимается на базе использования двух правовых форм - контракта и договора.
5.2. Применение контрактной формы обязательно для найма руководящих, инженерно-технических работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, когда это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с
распоряжением имуществом Общества.
5.3. В случаях, не предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения, заключаются трудовые договоры.
6. Повышение квалификации персонала
6.1. Постоянное повышение квалификации - право и юридическая обязанность каждого работника. Обязанность администрации - обеспечить каждому работнику Общества необходимые условия для поддержания и повышения уровня профессиональной квалификации.
6.2. При переходе на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления администрация обязана предоставить любому нуждающемуся в этом работнику возможность подготовки и переподготовки.
6.3. Подготовка и переподготовка персонала осуществляются за счет Общества.
В случае, если это сопряжено со специальными знаниями, овладение которыми требует значительных расходов, администрация вправе согласовать с работником условия о дополнительном привлечении его средств.
7. Право персонала на выбор форм организации труда
7.1. Если это позволяет производственный процесс, работники, обладающие необходимыми деловыми и профессиональными качествами, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме.
7.2. Трудовые коллективы внутренних подразделений имеют право организовать работу на принципах внутрипроизводственного (внутрифирменного) предпринимательства, осуществлять свою деятельность на основе коммерческого расчета либо в составе автономных партнерских групп.
8. Гарантированность занятости персонала
8.1. Администрация Общества обязуется обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии соблюдения правил, предусмотренных впп. 3.1.2-3.1.4,6.1 настоящего Положения.
8.2. С этой целью разрабатывается специальная Программа занятости.
8.3. Для обеспечения гарантий занятости и минимизации риска безработицы администрация Общества использует следующие методы:
8.3.1. периодическое прекращение найма новых работников, если производство может быть обеспечено силами имеющегося персонала;
8.3.2. привлечение только временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличить объем производства;
8.3.3. поддержание (за счет всего персонала) временной избыточности рабочей силы на предприятиях Общества;
8.3.4. маневрирование трудовыми ресурсами в рамках Общества, в том числе путем "горизонтального перемещения";
8.3.5. применение системы переподготовки персонала, переквалификация работников;
8.3.6. временное сокращение рабочей недели в период ухудшения экономической конъюнктуры;
8.3.7. временное применение системы досрочных, внеочередных отпусков либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без такового);
8.3.8. досрочный выход на пенсию по возрасту.
8.4. При досрочном выходе на пенсию ее выплата производится за счет средств фонда социально-пенсионного обеспечения Общества в порядке и на условиях, определяемых в коллективном договоре и в Положении о фондах и резервах Общества.
9. Социальные гарантии персонала
9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы на предприятиях Общества следующие дополнительные социальные гарантии:
9.1.1. дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью;
9.1.2. выплата дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;
9.1.3. медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде;
9.1.4. дополнительная компенсация в возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника (семье работника - в случае смерти последнего);
9.1.5. поддержание (сохранение) здоровья работников (обследования за счет Общества и оценка состояния здоровья и трудоспособности работника);
9.1.6. поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим саморегуляции (при условии, что причиной снижения качества здоровья не явились употребление алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное медицинское обследование.
9.2. Работникам Общества - пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии) администрация обеспечивает дополнительные по отношению к действующему законодательству меры социального характера:
9.2.1. дополнительные начисления к получаемой пенсии;
9.2.2. меры, указанные впп. 9.1.3-9.1.5 настоящего Положения.
9.3. Социальные гарантии, предусмотренные п. 9.2 настоящего Положения, применяются также к бывшим работникам Общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию.
10. Участие персонала в прибылях
10.1. В Обществе формируется фонд участия персонала в прибылях в соответствии с условиями коллективного договора и Положением о фондах и резервах Общества.
10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых Обществом и персоналом. Средства фонда учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому члену персонала; при этом сумма взноса Общества распределяется между персоналом пропорционально заработной плате каждого из сотрудников.
10.3. Средства фонда участия в прибылях, причитающихся персоналу, блокируются на лицевом счете каждого из работников Общества и могут быть получены (изъяты) работником не ранее трех лет с момента их начисления. Средства фонда используются путем их вложения: в акции и облигации
самого Общества; в различные ценные бумаги других обществ, в государственные долговые обязательства и др.
10.4. Доходы, получаемые от использования средств фонда участия в прибылях, подлежат выплате персоналу в качестве дивидендов пропорционально размеру трудового участия сотрудников; при этом размер минимального и максимального дивиденда в целом по Обществу не должен превышать соотношения 1:5.
10.5. Выплата дивидендов производится по итогам финансового года. В контракте может предусматриваться условие "отложенного платежа", т.е. с отсрочкой.
10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех сотрудников, работающих по контракту. Рядовые рабочие и служащие участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая с администрацией Общества контракт об участии в прибылях.
10.7. Программа (план) участия в прибылях (доходах) разрабатывается в порядке, предусмотренном для коллективного договора, и включается в него в качестве составной части.
10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с Обществом разделяют риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Общества и не вправе отказаться от соответствующих компенсационных выплат Обществу.
10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях предотвращения существенных убытков администрация Общества и представители (комитет) персонала согласовывают размер зарплаты (но не ниже установленного законом минимума), ограничение размера заработной
платы не ниже базовой, а также размера дивидендов, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях (см. п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отказаться от согласования указанных ограничений. В случае реального наступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу дивидендов на капитал или капитализированных сумм на лицевых счетах работников.
10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, порядка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров Общества по согласованию с персоналом.
11. Администрация, персонал и профсоюз
11.1. Администрация Общества, персонал и профсоюз действуют на принципе партнерства.
11.2. Администрация Общества признает законное право профсоюзов на представление персонала в управлении Общества, на учет их самостоятельных интересов в производственной, экономической и социальной деятельности Общества. Профсоюз является активным партнером администрации в разработке и реализации любых производственных, экономических и социальных программ и Программы развития персонала, которые утверждаются совместным решением администрации Общества и представителем профсоюза.
11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Совета директоров Общества (применяется при наличии соответствующей записи в Уставе Общества).
11.4. В рамках партнерства администрация Общества и профсоюз могут принимать взаимные обязательства.
11.4.1. Обязательства профсоюза:
ограничить ("заморозить") рост заработной платы;
временно прекратить (ограничить) выплаты дивидендов на доходы от капитала, содержащегося в фонде участия в прибылях.
11.4.2. Обязательства администрации:
инвестировать определенные суммы в развитие производства для поддержания гарантированной занятости персонала;
бесплатно (с частичной оплатой) распределять акции среди персонала при увеличении уставного фонда Общества;
оплачивать временно избыточную рабочую силу на предприятиях Общества;
другие обязательства.
12. Ответственность администрации и персонала
12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала в части, предусмотреннойпп. 6.1,8.1,9.1 настоящего Положения, дает работнику право на досрочное расторжение контракта (трудового договора) с получением неустойки в размере 3-кратной месячной заработной платы.
12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных п. 6.1 настоящего Положения, дает администрации Общества право в порядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть контракт (с одновременным применением санкций, определенных контрактом) или трудовой договор.
13. Заключительные положения
13.1. Предусмотренные настоящим Положением правила являются юридически обязательными как для администрации (работодателя), так и для работников Общества - персонала.
13.2. Настоящее Положение является неотъемлемой частью каждого трудового договора (контракта) и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре (контракте), стороны руководствуются настоящим Положением.
13.3. Наличие правил, предусмотренныхп. 13.1 настоящего Положения, не лишает персонал и администрацию Общества возможности урегулировать в трудовом договоре (контракте) условия своих взаимоотношений иначе, чем предусмотрено настоящим Положением, если это не ухудшает положение работника.
Поделиться
