|
Фактор оценки |
Субфактор оценки |
Максим. баллы |
|
|
Требуемая квалификация, знания, профессиональная подготовка |
Образование (профильное?) |
Высшее |
100 |
|
Среднее специальное |
50 |
||
|
Среднее |
25 |
||
|
Неполное среднее |
0 |
||
|
Опыт работы по специальности (наличие соответствующих знаний, умений) |
Свыше 5 лет |
100 |
|
|
От 3 до 5 лет включительно |
50 |
||
|
До 3 лет |
25 |
||
|
Не требуется |
0 |
||
|
Интенсивность, срочность работы |
Время, отпущенное на принятие решения |
Экстренная, неотложная |
150 |
|
Срочная |
100 |
||
|
Планируемая работа, срок выполнения известен заранее, есть время на перепроверку |
0 |
||
|
Сложность работы |
Степень стандартизации работы, умственные усилия, сложность обязанностей |
Не алгоритмизированная работа. Решение принимается на основе личного опыта, интуиции |
200 |
|
Работа по алгоритму с оценкой и выбором более двух возможных альтернатив |
100 |
||
|
Работа по алгоритму с оценкой и выбором двух возможных альтернатив |
50 |
||
|
Работа по определенному алгоритму (методике, инструкции), не требующему сравнения и выбора альтернатив |
0 |
||
|
Наличие спец. навыков (нужных в работе) |
Знание иностранных языков |
2 и более иностранных языков |
100 |
|
1 иностранный язык |
50 |
||
|
Не требуется |
0 |
||
|
Навык работы на компьютере |
Самостоятельная установка и настройка специализированных программ |
100 |
|
|
Специализированные программы (пользователь) |
75 |
||
|
Офисные программы |
50 |
||
|
Минимальные навыки (включение-выключение ПК, выполнение фиксированного круга операций) |
25 |
||
|
Не требуется |
0 |
||
|
Требуемое сотрудничество, кооперация с другими сотрудниками, подразделениями |
С какими работниками взаимодействует для выполнения работы |
Взаимодействие со сторонними организациями, гражданами |
150 |
|
Взаимодействие с сотрудниками других департаментов, цехов, служб |
100 |
||
|
Взаимодействие с сотрудниками других подразделений департамента, цеха, службы |
50 |
||
|
Взаимодействие в сотрудниками своего отдела, участка, группы, бюро |
25 |
||
|
Автономная работа, не требующая взаимодействия с другими сотрудниками |
0 |
||
|
Масштабы управления |
Количество работников, подчиненных непосредственно, а также работников всех подчиненных подразделений |
Больше 100 |
150 |
|
50-100 |
100 |
||
|
20-50 |
75 |
||
|
10-20 |
50 |
||
|
Менее 10 |
25 |
||
|
Нет подчиненных |
0 |
||
|
Значимость работы (инициативность, самостоятельность) |
Масштабы использования результатов труда |
Предприятие |
350 |
|
Департамент |
200 |
||
|
Отдел, служба, группа |
100 |
||
|
Автономный. Результат труда используется в работе самим работником |
50 |
||
|
Результат труда никем не используется |
0 |
||
|
Ответственность (цена ошибки) |
Масштабы привлекаемых сил для исправления |
Неисправимая |
350 |
|
Сторонние организации |
300 |
||
|
Предприятие |
200 |
||
|
Подразделение |
100 |
||
|
Самостоятельно |
0 |
||
|
Материальная ответственность |
Да |
50 |
|
|
Нет |
0 |
Поделиться
