Блог пользователя Stafforyou

Тестирование персонала, как часть комплексной оценки персонала

Опубликовано 2016-03-10 20:49 пользователем Stafforyou

Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:

Поделиться

Нематериальная мотивация персонала по политическим мотивам

Опубликовано 2016-03-09 20:00 пользователем Stafforyou

Эту статью, мы советуем прочитать с известной долей юмора.

События последних двух лет и резкое напряжение международной обстановки, заставило многих людей так или иначе анализировать политические риски и видеть в них экономические предпосылки дальнейшего развития событий. Более того, некоторые компании стараются выстраивать долгосрочную экономическую стратегию предприятия, учитывая политические риски, что так или иначе отражается в работе с персоналом. А раз это так, то мы подумали, почему в элементы маленькой кадровой политики не привнести элементы политики большой?

Поделиться

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

Опубликовано 2016-03-04 00:57 пользователем Stafforyou

В настоящей статье речь пойдет о нескольких рекомендациях, которые мы хотели бы дать соискателям, которые часто меняют работу.

Поделиться

Дресс-код на собеседовании или когда носить PRADA?

Опубликовано 2016-03-03 07:06 пользователем Stafforyou

«У меня новая диета, очень эффективная: я вообще ничего не ем, а когда чувствую, что вот-вот упаду в обморок, грызу кусочек сыра. Еще пара приступов гастрита, и я буду у цели.»

В продолжение цитаты из известного кинофильма (Дьявол носитPrada), следует отметить, что многие соискатели идут на жертвы, ради обретения новой работы. Подчас обретение новой сумочки и пиджака от «BRIONI» рождают походы по сайтам и бутикам в поисках лучшего. Это хорошо. Дресс –код практически всегда хорош. Стремление носить дорогие наряды повышает самооценку и личностную мотивацию. Однако следует соблюдать умеренность: даже дорогой костюм можно подобрать и одеть так, что он будет похож на бедный.

Поделиться

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство или самостоятельный поиск?

Опубликовано 2016-03-01 12:16 пользователем Stafforyou

Часто под методами поиска няни для ребенка, домработницы, сиделки понимается поиск всевозможных печатных изданий с рекламными объявлениями. СМИ предоставляют большую численность информации по данной тематике, посредством которых можно подыскать няню для ребенка, гувернантку, домработницу или сиделку.Объявления в газеты дают в основном начинающие няни, домработницы, в результате чего сложно в данном случае требовать рекомендации , со всеми придется долго и подробно общаться.

Поделиться

Технологии поиска и подбора персонала (Краткий обзор)

Опубликовано 2016-02-29 11:29 пользователем Stafforyou

Технологии поиска и подбора персонала, призваны улучшить качество процесса найма. Для того, чтобы наиболее полно удовлетворять запросы заказчиков, HR – менеджеры, кадровые специалисты используют различные техники подбора:

1. Базовый (классический) рекрутинг. Данная технология направлена на решение кадровых задач, охватывая несколько этапов: 1) Поиск сотрудника 2) Отбор по итогам результатов проведенных собеседований, тестов и др. 3) Контроль рекомендаций.

Поделиться

В чем преимущество работы с кадровым агентством?

Опубликовано 2016-02-26 15:28 пользователем Stafforyou

Виды кадровых агентств

Поделиться

Как найти менеджера по продажам?

Опубликовано 2016-02-24 14:33 пользователем Stafforyou

Объективные данные говорят о том, что высшее профильное образование не является важным критерием оценки успешного кандидата на должность менеджера по продажам.

Практика показывает, что хорошими менеджерами по продажам может стать кто угодно. Более того, в сфере продаж немало успешных специалистов, которые не имеют высшего образования.

Поделиться

Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства

Опубликовано 2016-02-16 23:37 пользователем Stafforyou

Необходимые мероприятия для успешной реализации программ по маркетингу персонала

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Поделиться

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену

Опубликовано 2016-02-15 14:37 пользователем Stafforyou

Многие работодатели, которые обращались в наше кадровое агентство с за помощью в подборе в свою компанию главного бухгалтера, говорили: «Мне нужен главный бухгалтер, как жена!» Но ведь жены бывают разные, как и главные бухгалтера.

И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера:

Поделиться