Блог пользователя Stafforyou

Дресс-код на собеседовании или когда носить PRADA?

«У меня новая диета, очень эффективная: я вообще ничего не ем, а когда чувствую, что вот-вот упаду в обморок, грызу кусочек сыра. Еще пара приступов гастрита, и я буду у цели.»

В продолжение цитаты из известного кинофильма (Дьявол носитPrada), следует отметить, что многие соискатели идут на жертвы, ради обретения новой работы. Подчас обретение новой сумочки и пиджака от «BRIONI» рождают походы по сайтам и бутикам в поисках лучшего. Это хорошо. Дресс –код практически всегда хорош. Стремление носить дорогие наряды повышает самооценку и личностную мотивацию. Однако следует соблюдать умеренность: даже дорогой костюм можно подобрать и одеть так, что он будет похож на бедный.

Поделиться

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство или самостоятельный поиск?

Часто под  методами поиска няни для ребенка, домработницы, сиделки  понимается поиск всевозможных печатных изданий с рекламными объявлениями. СМИ предоставляют большую численность информации по данной тематике, посредством которых можно подыскать няню для ребенка, гувернантку, домработницу или  сиделку.Объявления в газеты дают в основном начинающие  няни,  домработницы, в результате чего сложно  в данном случае требовать рекомендации , со всеми придется долго и подробно общаться.

Поделиться

Технологии поиска и подбора персонала (Краткий обзор)

Технологии поиска и подбора персонала, призваны улучшить качество процесса найма. Для того, чтобы наиболее полно удовлетворять запросы заказчиков, HR – менеджеры, кадровые специалисты используют различные техники подбора:

1. Базовый (классический) рекрутинг. Данная технология направлена на решение кадровых задач, охватывая несколько этапов: 1) Поиск сотрудника 2) Отбор по итогам результатов проведенных собеседований, тестов и др. 3) Контроль рекомендаций.

Поделиться

Как найти менеджера по продажам?

Объективные данные говорят о том, что высшее профильное образование не является важным критерием оценки успешного кандидата на должность менеджера по продажам.

Практика показывает, что хорошими менеджерами по продажам может стать кто угодно. Более того, в сфере продаж немало успешных специалистов, которые не имеют высшего образования.

Поделиться

Маркетинг персонала с помощью кадрового агентства

Необходимые мероприятия для успешной реализации программ по маркетингу персонала

Маркетинг персонала работает на удовлетворение требований обеих сторон трудовых отношений, что означает необходимость изучения тех требований, которые потенциальные сотрудники предъявляют к работодателю.

  Целью маркетинга персонала – является привлечение активных соискателей к своему компании- бренду.

Поделиться

Как подбирать главного бухгалтера? Как жену

Многие работодатели, которые обращались в наше кадровое агентство с за помощью в подборе в свою компанию главного бухгалтера, говорили: «Мне нужен главный бухгалтер, как жена!» Но ведь жены бывают разные, как и главные бухгалтера.

И только начиная подбирать необходимого специалиста в компанию, наши рекрутеры понимали, какие именно качества в равной степени характерны для «хорошей жены» и «хорошего главного бухгалтера:

Поделиться

Рейтинг работодателей Москвы

Выбрать сегодня хорошего работодателя задача не из легких. В наших исследованиях, мы отталкивались от стратегии поиска работы. В качестве «образца по трудоустройству», мы взяли менеджера среднего звена. И вот, что у нас получилось:

Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:

  1. Уровень оплаты труда
  2. Риски возможной потери работы

Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.

Получилось 4 группы работодателей:

Поделиться

Тенденции рынка труда в условиях санкций

Оптимизация персонала (т.е. фактически его сокращение) в нынешних условиях видится вряд ли хорошим путем экономии издержек: из-за массовых сокращений может возникнуть эффект воронки

В отличии от кризисной ситуации 2008 года, когда сокращение числа и качества топ-менеджеров было поставлено во главу угла, а сокращение числа вакансий среди рабочих специальностей практически отсутствовало  ряд факторов, которые были уже описаны, стали  фактически реализованы и свидетельствуют о масштабном управленческом кризисе.

Поделиться

В поисках директора

Каждый руководитель компании понимает: или он сам сменит менеджмент в компании, или менеджмент сменит его самого.

Директор – стратегически важный элемент любой компании. Поэтому подбор директора – цель номер один, для тех, кто заботиться о качестве менеджмента своей компании.

В тех компаниях, где директор известен заранее, менеджер по персоналу может вздохнуть с облегчением: работа по подбору директора не требует его участия, кроме того, чтобы дать указание секретарю заказать новую табличку с именем нового директора.

Во всех же остальных случаях – подбор директора это кропотливая и тяжелая работа, требующая внимательности, кропотливости и многоэтапности.

Поделиться

Страницы

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Подписка на RSS - Блог пользователя Stafforyou