Блог пользователя Stafforyou

Как искать работу топ-менеджеру?

Опубликовано 2016-02-11 17:52 пользователем Stafforyou

Как и при подборе персонала, при поиске работы топ-менеджеру, следует учитывать следующие составляющие, а именно

Сайты о работе, особенно для топ-менеджмента не являются критериями успешного трудоустройства. Если Вы внимательно посмотрите на уровень возможной конкуренции на этом рынке, то увидите, что сегодня десятки тысяч руководителей все мастей регулярно обновляют свое резюме в поисках работы. А звонят им не часто. Поэтому, мы рекомендуем соискателям перевести свое резюме в «закрытый режим», а откликаться только на те вакансии, которые могут быть интересны.

Поделиться

Применение гайд-интервью в рамках кадрового агентства

Опубликовано 2016-02-10 14:35 пользователем Stafforyou

В отличие от "гайд - интервью" в рамках компании, где целью оценки потенциального кандидата является создание "комплексной модели компетенций" сотрудника, в рамках кадрового агентства применение подобной модели оценки персонала есть существенные отличия

Все дело в том, что модель "гайд-интервью" в рамках компании учитывает:

Стратегические цели и задачи компании.
Особенности корпоративной культуры компании и способности джобскера (соискателя) адаптироваться к текущим условиям.

В рамках же кадрового агентства возможно оценить опыт, квалификацию и наличие ряда способностей, которые не будут учитывать тех двух критериев, которые указаны выше. В этом и есть специфическое различие между работой кадрового агентства и подбором в рамках компании полноценного HR отдела.

Поделиться

Что хотят видеть от Вас рекрутеры?

Опубликовано 2016-02-10 14:33 пользователем Stafforyou

Недавнее исследование от одной из ведущих североамериканских компаний по подбору персонала "Розенцвейг& Company" подчеркивает, как потенциальные сотрудники могут наилучшим образом использовать расширенные возможности рекрутеров при трудоустройстве.

Джей Розенцвейг, управляющий партнер:

"Еще задолго до того, так как многие соискатели попадают на интервью. они должны иметь твердое понимание этого процесса и что именно от них ждут "

В докладе отмечены ключевые факторы, повышающие возможности успешного трудоустройства:

Поделиться

Executive Search- технология работы

Опубликовано 2016-02-10 14:22 пользователем Stafforyou

Executive Search- технология работы по подбору персонала методом "особого поиска"

В отличие от классического подбора персонала (General recruitment), executive search, отталкивается прежде всего от стратегии развития компании. С точки зрения подбора персонала, таких целей может быть всего три:

Поделиться

Страницы