ИИ-алгоритмы могут работать с огромным потоком данных, но не все HR-функции, алгоритмы могут взять на себя. Рассматриваем главные направления HR–автоматизации, где специалисты по-прежнему будут играть ведущую роль, рассказывает Андрей Крылов, CEO Skillaz.
Искусственный интеллект сегодня играет большую роль в преобразовании индустрии HR и опыта персонала: снижается предвзятость в отношениях между сотрудниками, повышается эффективность оценки кандидатов, улучшаются взаимоотношения внутри коллектива, более широко применяются метрики, модернизируется процесс обучения и внедрения в рабочий процесс.
Подбор персонала и привлечение талантов — сегодня это те области, в которых решения на базе ИИ наиболее эффективны. Растет число стартапов и поставщиков услуг, которые нацелены на HR и предоставляют компаниям продукты для автоматизации HR:
