В Китае слово кризис состоит из двух иероглифов, один из которых означает “возможность” — многие шансы появляются именно в турбулентный период. Андрей Крылов, CEO Skillaz, расскажет, как найти новую нишу в кризисные времена и масштабировать бизнес.
Уход более 700 международных компаний с российского рынка привел к тому, что у новых игроков появляются возможности для расширения производства и разработки принципиально новых продуктов. Причем импортозащение коснется самых разных отраслей — от финансовых услуг до производства товаров для здоровья.
ИИ-алгоритмы могут работать с огромным потоком данных, но не все HR-функции, алгоритмы могут взять на себя. Рассматриваем главные направления HR–автоматизации, где специалисты по-прежнему будут играть ведущую роль, рассказывает Андрей Крылов, CEO Skillaz.
Искусственный интеллект сегодня играет большую роль в преобразовании индустрии HR и опыта персонала: снижается предвзятость в отношениях между сотрудниками, повышается эффективность оценки кандидатов, улучшаются взаимоотношения внутри коллектива, более широко применяются метрики, модернизируется процесс обучения и внедрения в рабочий процесс.
Подбор персонала и привлечение талантов — сегодня это те области, в которых решения на базе ИИ наиболее эффективны. Растет число стартапов и поставщиков услуг, которые нацелены на HR и предоставляют компаниям продукты для автоматизации HR: