Все чаще приходится сталкиваться с английскими аббревиатурами, у которых нет прямого аналога в российской практике. Например, системы HCM (Эйч-Си-Эм), т.е. системы «управления человеческим капиталом». Ко всему, иностранные коллеги могут походя бросить: «HRMS» или «HRIS», что заставляет задуматься, что на практике представляют из себя эти категории систем. Мне показалось интересным разобраться, чем популярные "не у нас" облачные решения отличаются от кадровых модулей программ, например, от 1С ЗУП или БОСС-Кадровик.
Снимем таинственность с профессиональных сокращений:
