Блог пользователя Фелипе Коутиньо

История – вещь достаточно интересная и увлекательная. Особенно, если мы говорим об истории трудовых отношений. Еще недавно, многие граждане нашей страны гордились небольшим количеством, а иногда, единственной записью в трудовой книжке. Но, под влиянием современной тенденции, когда нужно купить/взять/арендовать/съесть быстрее, чем остальные, «иначе не успеешь, и вообще такое бывает только раз в тысячелетие», сформировала определённую культуру у работников, которой рады далеко не все работодатели. И, конечно же, это относительно быстрая смена мест работы.

Как же всё-таки скоротечна наша жизнь, и как незаметно пролетает время в  череде проносящихся мимо нас событий. Действительно, тренды сменяют друг друга так быстро, что не успеваешь даже толком отследить их, но, есть один из них, который будет существовать долгие десятки , и наверное сотни лет – это объявление «Требуется продавец».

Что может быть более радостным в трудовой жизни, чем «корпоратив»? Конечно, многие скажут про звук уведомления на смартфоне, означающий поступление зарплаты, или долгожданный отпуск, но это никогда не сравнится с тем, как вы радостно устраиваете нетрезвые обнимашки с коллегами, как вы вместе поёте «Районы-Кварталы» группы «Звери», или констатируете наличие молодого человека по имени Алексей, признавая, тот факт  что о нём мечтает кто-то зря.

И этот момент единения, можно сравнить с пением  гимна футболистами национальной сборной, которые вышли биться за честь своей страны.

Привет всем! Ну что же, пришло время для того, чтобы мы с вами дорогие мои коллеги, наконец-то определились вот с какой вещью. Как известно, функционал обучения (обучения и развития) персонала относится к HR в одних компаниях, в других этот отдел выделен отдельно, но проблемы обучения и развития персонала практически везде одинаковые.