Блог пользователя Coleman Group

Как бизнес адаптировался к сформировавшимся условиям и чего ждет от 2023 года

Опубликовано пользователем
В апреле текущего года, Coleman Group провёл исследование о реакции компаний на произошедшие события, а также выяснил, какие меры было решено предпринять для стабилизации ситуации.

После начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия платёжных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют и многие другие. В апреле текущего года, Coleman Group провёл исследование о реакции компаний на произошедшие события, а также выяснил, какие меры было решено предпринять для стабилизации ситуации.

Поделиться

Как быстро нанять новых сотрудников, когда кто-то уволился внезапно и работать некому

Опубликовано пользователем
Бывает, что сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить, а если уходит человек, занимающий важную должность? Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым.

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым и не впадать в панику.

Поделиться

Как на собеседовании объяснить большой перерыв в работе

Опубликовано пользователем
В статье Олеся Новикова, менеджер по работе с клиентами Coleman Group, расскажет, как рекрутеры относятся к перерывам в работе и как лучше отвечать на вопросы о них.

Бывает так, что рабочий стаж прерывается. Причины могут быть разные: отсутствие интересных вакансий, интенсивное обучение, болезнь или необходимость за кем-то ухаживать. Потом человек начинает искать работу и переживает, не смутит ли такой перерыв потенциального работодателя.

В статье Олеся Новикова, менеджер по работе с клиентами Coleman Group, расскажет, как рекрутеры относятся к перерывам в работе и как лучше отвечать на вопросы о них.

Поделиться

Срок исковой давности в трудовых спорах: важно не упустить момент

Опубликовано пользователем
Сроки обращения в суд по трудовым спорам короче общеизвестных сроков исковой давности. Именно поэтому так важно не пропустить срок на обращение в суд, случайно перепутав его с общим сроком исковой давности, который составляет 3 года.

В настоящей статье мы разберем, какие сроки обращения в суд на текущий момент предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), какая существует судебная практика по вопросам исчисления таких сроков, на что стоит обратить внимание при определении начала течения такого срока. 

Поделиться

Что делать работодателю в случае причинения ущерба работником?

Опубликовано пользователем
Работодатель рассчитывает на бережное отношение к имуществу - это одна из основных обязанностей работника, которая закреплена в ст.21 Трудового кодекса РФ. Но что делать в случае причинения ущерба? Рассказываем в статье

Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:

Поделиться

Сложности процесса адаптации персонала в удаленном формате

Опубликовано пользователем
Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата. В первые дни работы новичок получает много новой информации, принимает дела, знакомится с функционалом, коллегами, корпоративной культурой компании.

Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата. В первые дни работы новичок получает много новой информации, принимает дела, знакомится с функционалом, коллегами, корпоративной культурой компании. Удаленный формат добавляет сложностей в коммуникациях: есть опасения, что сотрудник может не наладить контакт с командой, не вольется в коллектив и не прочувствует ценности организации.

Поделиться

Аутсорсинг: что это такое, зачем он нужен, каким компаниям подходит и как его организовать

Опубликовано пользователем
Рассказываем об аутсорсинге главное, что нужно знать менеджеру и руководителю. Когда аутсорсинг полезен, а когда к нему лучше не обращаться?

Аутсорсинг — популярный способ оптимизировать работу компании. С его помощью можно решить сразу три задачи:

  • снизить расходы на сотрудников;
  • улучшить качество работы без увеличения трат;
  • избежать типичных проблем, которые возникают при найме сотрудников в штат.

В аутсорсинге выделяют несколько направлений, которые соответствуют функциям подразделений компании:

Поделиться

Вы хотите резко сменить работу: инструкция, как это сделать без проблем

Опубликовано пользователем
Кардинальное изменение карьеры — переход в другую отрасль — трудное решение. Как сделать это так, чтобы потом не было мучительно больно? Свои пять шагов на пути к новой жизни предлагает Олеся Новикова (Coleman Group)

С первого взгляда вопрос изменения вектора карьеры кажется трудным. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы из аналогичных сфер бизнеса и с развитыми компетенциями, а если рассматривают стажеров, то привлекают молодых специалистов или выпускников.  Поэтому решение попробовать себя в новой области действительно сопряжено с рисками.

Поделиться

Почему стоит нанимать студентов?

Опубликовано пользователем
Не все работодатели готовы перестроиться, более гибко принимать решения и использовать возможности рынка труда. Например, опасаются принимать на работу молодых специалистов (выпускников и студентов). Предлагаем рассмотреть этот выбор как инвестицию.

Инвестиции содержат долю риска, но их можно избежать или минимизировать. При этом при детальном рассмотрении риски приема опытных и молодых специалистов могут быть равными.

Почему стоит нанимать студентов

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Coleman Group