Блог пользователя Coleman Group

Индексация заработной платы должна обеспечивать увеличение заработка работников на период соответствующего роста цен на товары и услуги. Закон не устанавливает единых правил индексации. Организации, финансируемые из государственного бюджета, производят индексацию заработной платы в порядке, определяемом государством. Коммерческие организации производят индексацию на основании собственных локальных нормативных актов, составленных с учетом требований трудового права.

Coleman Group провел опрос среди более чем 3000 респондентов с целью выяснить:

Елена Теличко, руководитель регионов Сибирь-Урал, Coleman Group

Добывающий сектор, в том числе горная добыча, испытывает нехватку кадров. Если смотреть динамику hh индекса, показывающую соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, то его показатель в 2024 году варьируется от 2,9 до 3,3, что указывает на дефицит рабочей силы. При том, что согласно метрике индекса, число меньше или равно 1.9 —это острый дефицит соискателей, тогда как больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места. То есть проблема более, чем очевидна.

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) №16 от 22.01.2024г «О внесении изменений в ФНП Правила безопасности ОПО, на которых используются подъемные сооружения» утвержденные РТН от 26 ноября 2020 г. N 461

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Согласно приказу были добавлены 11 видов подъемных сооружений, на которые не распространяются ФНП ПС и 11 видов подъёмных сооружений, которые не
подлежат учёту в государственном реестре опасных производственных объектов
(далее — ГРОПО).

При этом 36% из них сделают это из-за действий конкурентов, еще 24% — чтобы удержать ключевых сотрудников. О каком проценте роста идет речь — в инфографике от Coleman Group.

Позиция работодателя

Абсолютное большинство (90%) компаний, прошедших опрос, пересмотрели заработные платы в 2024 году. Еще 1,3% планируют сделать это в четвертом квартале или в конце года, 2% работодателей пересматривали зарплату лишь точечно для определенных категорий сотрудников.

Согласно результатам исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и health tech компании AIBY (профиль - технологические разработки в сфере медицины) в 2022 году 54% россиян считают себя выгоревшими. При этом, 50% респондентов назвали напряженный график и чрезмерную нагрузку главным фактором потери мотивации и эмоциональной усталости. Цифры заставляют задуматься.

В этой статье мы рассмотрим, что приводит к эмоциональному истощению, как выгорание сказывается на производительности труда и как себя защитить от такого недуга.