Не все работодатели готовы перестроиться, более гибко принимать решения и использовать возможности рынка труда. Например, опасаются принимать на работу молодых специалистов (выпускников и студентов). Предлагаем рассмотреть этот выбор как инвестицию.
Инвестиции содержат долю риска, но их можно избежать или минимизировать. При этом при детальном рассмотрении риски приема опытных и молодых специалистов могут быть равными.
