Блог пользователя Coleman Group

В свете усугубляющегося кадрового дефицита, некоторые работодатели вынуждены внедрять в свои бизнес-процессы ставки на неполную занятость, гибкий график работы, выходные смены и многое другое. Для студентов такой способ заработка становится оптимальным, чтобы совмещать работу и учёбу. Однако по-прежнему самым популярным способом трудоустройства для тех, кто продолжает обучение в ВУЗах, являются стажировки – компании даже в требованиях указывают, что ищут студентов последних курсов, чтобы в дальнейшем самым успешным из них предложить место в штате.

Бывают ситуации, когда сотрудники неожиданно увольняются. Хорошо, если их могут подменить коллеги, а если уходит человек, который занимает важную должность, обеспечивающую работу компании? Например, единственные бухгалтер или гендиректор без заместителей. Такие ситуации – испытание для бизнеса, но их можно преодолеть легче, если быть готовым и не впадать в панику.

В настоящей статье мы разберем, какие сроки обращения в суд на текущий момент предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), какая существует судебная практика по вопросам исчисления таких сроков, на что стоит обратить внимание при определении начала течения такого срока. 

Вхождение нового сотрудника в компанию – всегда сложный процесс, независимо от формата. В первые дни работы новичок получает много новой информации, принимает дела, знакомится с функционалом, коллегами, корпоративной культурой компании. Удаленный формат добавляет сложностей в коммуникациях: есть опасения, что сотрудник может не наладить контакт с командой, не вольется в коллектив и не прочувствует ценности организации.

С первого взгляда вопрос изменения вектора карьеры кажется трудным. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы из аналогичных сфер бизнеса и с развитыми компетенциями, а если рассматривают стажеров, то привлекают молодых специалистов или выпускников.  Поэтому решение попробовать себя в новой области действительно сопряжено с рисками.