В случае обращения человека в трудовую инспекцию либо прокуратуру, работа с жалобой обычно предусматривает лишь документарную проверку. Если человеку не выплатили деньги, вернуть их можно только через суд. Это непросто, далеко не все знают, как отстоять свои интересы, тем более в каждой компании есть юрист, а работнику придется платить за его услуги, если бороться с работодателем самостоятельно он боится.
Что нужно знать работнику перед обращением в суд?
В первую очередь следует четко знать свои права и обязанности, а также рабочие задачи в соответствии с должностной инструкцией. Далее нужно хорошо подготовиться в плане сбора доказательств, если работник не сможет убедить трудовую инспекцию или суд, что его права нарушены — он не сумеет их защитить. Пригодятся скрины переписок, записи разговоров, те или иные документы, видеозаписи, показания свидетелей и тому подобное.
Эксперты рекомендуют применять средства защиты, соразмерные нарушению права, например, подавать в суд из-за всякой мелочи, которая не так существенна, или если можно договориться с работодателем — глупо.
Если работник твердо решил защищаться и предупредил об этом работодателя, отступать не нужно, иначе человека и его намерения не воспримут всерьез.
В случае принятия руководителем решения об увольнении упрашивать его не стоит. Ни одна причина не волнует работодателя, если он намерен выжить сотрудника или сократить штат. Если работодатель очевидно нарушает закон, бороться с этим нужно через судебную инстанцию.
Когда нужно / не нужно подавать в суд
Мелкие рабочие неурядицы можно решить и без обращения в суд. К таким проблемам относятся выговор с лишением премии, временное отстранение от работы, например, в случае отказа от прохождения медицинского осмотра, и тому подобное. В этой ситуации можно составить заявление в комиссию по трудовым спорам, она формируется внутри организации и состоит из ее же сотрудников. Если постоянной комиссии в компании нет, ее можно создать самостоятельно, например, обратившись в профсоюз. В случае если профсоюз отсутствует, в его роли, как гласит статья 31 Трудового кодекса РФ, может выступить любой другой работник, которого выбирают на собрании тайным голосованием.
А вот в случае увольнения, невыплаты заработной платы, компенсации испорченного имущества, рукоприкладства со стороны работодателя либо иных серьезных последствий для работника стоит обратиться в суд. То же самое можно сделать, если человек не согласен с решением комиссии по трудовым спорам. Отметим, что к серьезным конфликтам лучше привлечь юриста.
Обращение в суд — это хороший способ потребовать компенсацию за понесенные неудобства. Взыскание денежных средств в судебных спорах напрямую предусмотрено Трудовым кодексом (статья 395).
Добавим также, что обращение в суд по трудовым спорам не предусматривает больших издержек. Человеку, который судится с работодателем, не нужно платить государственную пошлину, а если суд назначит экспертизу, ее будут проводить не за счет работника. У сотрудника компании есть право на запрос, чтобы судебные расходы оплатил работодатель. Это затраты на юриста, нотариуса, суд удовлетворит такие требования, если признает правоту работника.
Сроки обращения в суд
Согласно статье 392 Трудового кодекса для решения трудовых споров установлены следующие сроки: увольнение — в течение месяца со дня получения соответствующего приказа об увольнении и трудовой книжки; невыплата или неполная выплата заработной платы — в течение года; прочие споры — в течение трех месяцев с той даты, когда человек узнал о возможном нарушении своих прав.
Как написать исковое заявление?
В первой части документа необходимо описать как можно подробнее все значимые обстоятельства ситуации, перечислить действия работодателя, которые работник считает неправомерными. Нужно указать доказательства, подходящие для представления в судебную инстанцию, свидетелей, которые могут подтвердить слова истца.
Во второй части заявления необходимо перечислить исковые требования, например, признание действий работодателя незаконными, требование восстановить в должности, оплатить неизрасходованный отпуск, начислить проценты по не выплаченной вовремя зарплате и т.д. Также можно требовать возмещения морального вреда, судебных издержек.
Исковое заявление можно отправить в суд по почте, но лучше отнести лично. Если вся представленная работником информация верная и работодатель действительно нарушил ваши права, то суд будет на стороне сотрудница-истца. Его требования будут удовлетворены. Но есть и обратная сторона: в случае если он вернется на работу, отношения с руководством с большой вероятностью будут натянутыми и некомфортными.
Советы экспертов
Чтобы выиграть суд с работодателем, эксперты рекомендуют придерживаться ряда правил. Например, привлекать к делу трудовую инспекцию. Ее заключения — самые лучшие доказательства из возможных. Также следует нанять опытного адвоката, с его участием шансы на победу будут выше. Если есть возможность, то стоит подать коллективный иск. Массовые обращения дают больший эффект. Если есть свидетели, их нужно приглашать к участию в борьбе за свои права. Как правило, это коллеги. Также во время судебных заседаний рекомендуется сохранять спокойствие и уверенность в себе, не демонстрировать негативные эмоции.
Поделиться
