Если у организации по каким-то причинам нет возможности расходовать время, денег для проведения полной процедуры сокращения штата*, то можно использовать вариант увольнения по соглашению сторон. Да и работники зачастую не против такого варианта.
В чем преимущества такого увольнения?
В чем преимущество?
Предпочтени увольнения по соглашению сторон для организации связано с тем, что нет необходиомсти платить выходные пособия. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сэкономить. Еще один плюс – скорость, трудовой договор по этому основанию можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ). Не требуется (в отличии от сокращения) длительные и трудоемкие кадровые процедуры.
Смотрите сравнительный анализ видов увольнения
Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях финансового кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. Сравнительный анализ см. в таблице на стр. 32. К тому же в этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.
Теперь рассмотрим зачем это сотрудникам. Тут все просто, хоть полный размер компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон может быть ниже, чем при сокращении штата, но сумму работник получает сразу, вне зависимости от дальнейшего трудоустройства. К тому же, если работник нашел уже работу, то обычно ему надо выходить на нее побыстрей.
Теперь рассмотрим процедуру.
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон?
Инициатива о расторжении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от сотрудника. Рекомендуется оформлять все документы письменно.
Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.
Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно.
Этап: Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
2. Этап: Соглашение о расторжении трудового договора
3. Этап: Приказ об увольнении по соглашению сторон
4. Этап: Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон
* Статья 180 ТК РФ.
** При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) – средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
увольнение по соглашению сторон выплаты
процедура увольнения по соглашению сторон
компенсация при увольнении по соглашению сторон
компенсации при увольнении по соглашению сторон
Поделиться
