Сравнительный анализ см. в таблице
Расторжение трудового договора
|
Порядок расторжения трудового договора |
В связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) |
По соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) |
|
Издание письменного приказа о проведении соответствующих мероприятий |
Обязательно |
Не требуется |
|
Сроки расторжения |
По истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)* |
В любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
|
Сообщение в органы службы занятости населения |
Обязательно. Не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника)** |
Не требуется |
|
Предложения другой имеющейся работы (вакантных должностей) |
Обязательно (ст. 180 ТК РФ)*** |
Не требуется |
|
Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) |
Обязательно (если увольняемый работник является членом профсоюза) (ст. 82 ТК РФ) |
Не требуется |
|
Внесение изменения в штатное расписание |
Обязательно |
Не требуется |
|
Выплата выходного пособия |
В обязательном порядке (ст. 178 ТК РФ) |
Не предусмотрено законодательством. Выплаты дополнительных компенсаций могут предусматриваться по соглашению сторон |
|
* С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ** В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). *** Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) (ч. третья ст. 81 ТК РФ). |
||
Поделиться
