Сравнительный анализ видов увольнений

Сравнительный анализ см. в таблице 

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

В связи с сокращением штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ)

По соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)

Издание письменного приказа о проведении соответствующих мероприятий

Обязательно

Не требуется

Сроки расторжения

По истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ)*

В любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Сообщение в органы службы занятости населения

Обязательно. Не позднее, чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника)**

Не требуется

Предложения другой имеющейся работы (вакантных должностей)

Обязательно (ст. 180 ТК РФ)***

Не требуется

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)

Обязательно (если увольняемый работник является членом профсоюза) (ст. 82 ТК РФ)

Не требуется

Внесение изменения в штатное расписание

Обязательно

Не требуется

Выплата выходного пособия

В обязательном порядке (ст. 178 ТК РФ)

Не предусмотрено законодательством. Выплаты дополнительных компенсаций могут предусматриваться по соглашению сторон

* С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

** В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

*** Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1