«Резюме без фото не рассматриваем!»

Уже только ленивый эксперт рынка труда не рекомендует соискателям помещать в резюме фотографию.

Вот специалисты HeadHunter, например, даже утверждают, что «прикреплять свою фотографию к резюме постепенно становится правилом делового этикета» (надо будет спросить, что они думают по поводу прикрепления чужой).

Однако причины, по которым соискатели принимают решение о помещении или непомещении фотографии в резюме, могут быть настолько многообразны, что едва ли имеет смысл говорить о том, что является нормальным и правильным, а что нет.

Кто-то, к примеру, руководствуется правилом, что размещенная фотография должна быть уместной, и если в момент создания резюме «под рукой» нет хорошей фотографии, отказывается от добавления фотографии (и правильно делает – спросите у специалистов по подбору персонала, как неудачная фотография может повлиять на впечатление о кандидате даже с очень хорошим резюме).

Кто-то, возможно, даже мог бы рассказать о том, что проводил эксперимент: размещал резюме с фотографией и без, и на то, которое «без», приходило больше откликов от потенциальных работодателей. Почему нет?

Я, например, очень боюсь, что резюме с моей фотографией попадет в стопку черновиков и однажды случайным образом окажется в руках скучающего на совещании офисного клерка, который, позевывая, будет пририсовывать мне усы и какую-нибудь давно снятую с производства папиросу из восьмидесятых. И поскольку мне совсем не идут усы и я не курю, фотографию в свое резюме я не помещаю.

Ну а теперь самое интересное – цифры. Они наглядно демонстрируют, что чем больше внешность кандидата влияет на принятие решения о его приеме на работу, тем больше вероятность помещения кандидатом фотографии в резюме. Вот и весь секрет.

Вверху списка с огромным отрывом расположились секретари: почти половина их резюме содержит фотографии – 45,58% (в среднем по России доля резюме с фотографиями составляет 30,97%).

Можно было бы сказать: ну а дальше идут все остальные... Но мы приведем и нижнюю часть списка (разумеется, анализ сделан далеко не по всем профессиям, но все же):

• 26,30% – программисты;
• 24,64% – системные администраторы;
• 23,95% – бухгалтеры;
• 23,39% – аудиторы;
• 21,57% – инкассаторы.

Цифра по бухгалтерам, к слову, очень показательна на тот случай, если кто-то подумает, что высокий процент резюме с фотографиями у секретарей имеет место только потому, что практически все секретари женского пола (мы и сами так сначала подумали). Женщин-бухгалтеров ведь тоже абсолютное большинство – почти 92% от общего числа российских бухгалтеров, как мы недавно подсчитали. Так что вовсе не в поле дело.

И один маленький забавный эпизод в завершение.

Буквально в ходе написания этого текста мы увидели на сайте одной большой и уважаемой компании кричащее: «Резюме без фото не рассматриваем!!!». 

Вакансий было множество, но комментарий относился только к одной из них. Отгадаете к какой?

(Все расчеты произведены нами на основании базы резюме соискателей на портале hh.ru).

Федор Машков, эксперт компании «Эверт»