Рекрутинговое агентство «Эверт» год балансировало на грани разорения. Спасти бизнес помогло одновременно инновационное и социально ориентированное решение: на каждого трудоустроенного соискателя компания бесплатно находит работу человеку с инвалидностью.
Как основатель «Эверт» Евгений Попов, в прошлом аудитор международной консалтинговой компании BDO, стал социальным предпринимателем?
Мы решили выяснить, кто чаще других помещает фотографию в резюме и почему. По результатам исследования подумалось только одно: «Как же мы сразу не догадались?».
Уже только ленивый эксперт рынка труда не рекомендует соискателям помещать в резюме фотографию.
Вот специалисты HeadHunter, например, даже утверждают, что «прикреплять свою фотографию к резюме постепенно становится правилом делового этикета» (надо будет спросить, что они думают по поводу прикрепления чужой).
Однако причины, по которым соискатели принимают решение о помещении или непомещении фотографии в резюме, могут быть настолько многообразны, что едва ли имеет смысл говорить о том, что является нормальным и правильным, а что нет.
Если верить резюме, перед работодателями предстают одинаково ответственные, исполнительные, трудолюбивые кандидаты. Кажется, что кроме послужного списка кандидатов не осталось ничего, что помогло бы оценить их на этапе рассмотрения резюме. Но это не так.
Работая с сотнями и тысячами резюме в поисках нужных кандидатов, очень важно определить для себя некие «метки» – один или несколько моментов в резюме, по которым составляется определенное впечатление о кандидатах и производится их «сортировка» на интересных и не очень.
Такие «метки» необходимы по разным причинам, но главная из них состоит в том, что резюме, как известно, это даже не что-то очень похожее на рекламную листовку, а нечто гораздо более рекламосодержащее (оно и понятно, ведь люди пытаются «продать» самое ценное, что у них есть – самих себя).
Наше небольшое исследование показало, что московские мужчины совсем не стесняются бухгалтерской работы. Не подумайте ничего такого про челябинских…
Когда работаешь с большими массивами информации, такими как база резюме соискателей, время от времени невольно перестаешь быть маленьким рекрутером и становишься значимым исследователем социально-общественных отношений.
И поскольку с таким отвлечением никак нельзя справиться, мы решили, по крайней мере, возвращаться обратно из высоких материй пусть и с бесполезной, но все же небезынтересной информацией.
Вот, например, бухгалтеры. Все мы как-то привыкли, что бухгалтерами работают преимущественно женщины, но есть и бухгалтеры-мужчины.
