Работа для начинающего

Аватар пользователя Наталья Севастьянова
Советы кадрового агентства Apriori Talentor для молодых специалистов

Если просмотреть описания вакансий в Интернете, почти во всех из них в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Вчерашние студенты вузов оказываются в непростой ситуации: несмотря на наличие престижного диплома, трудоустроиться порой очень сложно. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Любой специалист по подбору персонала знает, что лучше начинать готовиться к работе в статусе студента: можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Так вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной «корочки» трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Для начала определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. Может быть, для начала вы готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.

С чего начать? Уделите особое внимание резюме, это ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя. Оно должно быть логичным, четким, понятным. Довольно часто соискатель присылает о себе две строчки, из которых невозможно выяснить, какое у него образование и где он хочет применить свои знания. Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, - так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.

Важно обратить внимание работодателя на теоретические знания – перечислите те предметы, которые вы изучали в вузе и которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете. Укажите темы диплома и курсовых работ, если они имеют отношение к вашей будущей должности.

Потенциальный работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Расскажите о производственных практиках и стажировках – к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Резюме разместите на крупных работных сайтах и разошлите в те кадровые агентства, которые себя зарекомендовали как наиболее надежные и профессиональные. Запомните: правильные кадровые агентства не берут денег с кандидатов!

Далее следуют собеседования. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы. Изначально настройтесь на то, что собеседование – это возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании – так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором остается мотивация на работу в конкретной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным.

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества. Профессиональный менеджер по подбору персонала обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

Если у вас нет опыта работы, важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. Безусловно, большое значение имеет и внешний вид: практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. И тут тоже действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».

И главное. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты. И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь, не ждите чудес. Позже вы сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Будьте настойчивы и вы добьетесь успеха!

Удачи вам в поисках работы!

Apriori Talentor

Рубрика: 
Ключевые слова: 
ВложениеРазмер
Image icon logo_b.png5.34 КБ


Аватар пользователя Люмпенжинер

Это пропаганда (необходимости и незаменимости) "правильных" кадровых агенств, и в какой-то степени ненавязчивая реклама "самого правильного" из них.