Выплата зарплаты раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, как прямо предусматривается статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации) является нарушением положений трудового договора, то есть формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации императивны и трактуются буквально, в связи с этим заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца –14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.
Соответственно, важно соблюдение пятнадцатидневного интервала между выплатой аванса и заработной платы, так, чтобы заработная плата выдавалась не реже каждый полмесяца. В случае нарушения указанной нормы возможно привлечение работодателя к административной ответственности. Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время и поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на один или пару дней, работодатель тем самым нарушает требование статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о полумесячном интервале между днями выплаты заработной платы, а также имеет место нарушение условий трудового договора о сроке выплаты заработной платы.
Исходя из этого можно сделать вывод о том, что в целях избежание нарушения норм трудового законодательства Российской Федерации важно придерживаться требованиям о сроках выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.
Подчеркиваю, что срок выплаты заработной платы должен соответствовать требованиям трудового законодательства и должен предусматриваться трудовым договором.
Так как новые правила о сроках выплаты заработной платы начали действовать с 3 октября 2016 года, в случаях необходимости важно внести соответствующие изменения в трудовые договоры. С целью внесения изменений в трудовые договоры работодатель обязан уведомить своих работников в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее чем за два месяца. В связи с изменением сроков выплаты заработной платы к трудовому договору заключается соответствующее дополнительное соглашение.