Корпоративное обучение сотрудников - трендовая волна 21 века. Руководство компаний перестало заострять внимание на профессиональных навыках соискателей и предпочитают “взрастить” идеального сотрудника самостоятельно. Это неудивительно - научить легче, чем переучивать. Именно поэтому так популярны стали тренинги и курсы, направленные на корпоративное обучение. Как же правильно организовать обучение сотрудников?
Во-первых, если вы хотите организовать курсы для сотрудников, ищите среди тех компаний, которые специализируются именно на корпоративном обучении. Иными словами, если вы, к примеру, хотите провести обучение английскому за счет фирмы, не стоит искать среди знакомых репетиторов или ходить с деловыми предложениями по школам иностранных языков. Корпоративное обучение имеет свою специфику, поэтому лучше доверить процесс профессионалам, которые уже не первый год работают в данной сфере.
Во-вторых, стоит заранее оговорить с преподавателем, какие есть сильные и слабые стороны у ваших сотрудников, и чему стоит уделить особое внимание. Как правило, у компаний, которые специализируются на корпоративном обучении, предусматривают возможность коррекции курса, в зависимости от потребностей заказчика.
В третьих, очень важно позаботиться о том, чтобы навыки, полученные в процессе обучения, не растерялись сразу же после завершения курса. Для этого нужно время от времени проводить дополнительные семинары, мастер-классы или консультации. К примеру, если вы хотите обучать сотрудников иностранному языку, обеспечьте им возможность регулярной практики после окончания курса. Если это не будет ведением переговоров с иностранными партнерами, то, по крайней мере, вы можете, время от времени, проводить в компании тематические вечера с участием преподавателей.
Поделиться
