Индексация не должна проводиться реже чем 1 раз в год, так как рост потребительских цен как минимум происходит не реже 1 раза в год.
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. |
Работодатели вправе самостоятельно определять порядок проведения индексации через коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.
Максимальную периодичность Работодатель устанавливает самостоятельно. Даже если она будет чаще роста потребительских цен, в этом нет ничего страшного, так как это только улучшает права работников по сравнению с действующим законодательством.
Закон не определяет, как именно должна производиться индексация: должен ли это быть процент или должна быть конкретная сумма, но как показывает практика проведение индексации в % соотношении нарушает права работников, так как размер заработной платы/оклада у всех разный, следовательно, сумма индексации будет для всех разная, что является неправомерным и нарушает права работников (дискриминация).
Рекомендуется применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской корзины.
Обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть в отрасли в которой работает работодатель).
Также важно учитывать следующее:
-индексация должна проводиться одновременно для всех работников.
- порядок проведения индексации для тех, у кого разная оплата труда (оклады и ЧТС) рекомендуется разделять и прописывать порядок отдельно для каждой.
Если порядок проведения индексации определяется локальным нормативным актом, то конкретные размеры могут быть вынесены в отдельный приказ, на который будет ссылка в локальном акте. При таком указании в приказе необходимо также отражать год, за который производится индексация заработной платы.
Мария Финатова Юрист-партнер компании "Митрофанова и партнеры"
