Блог пользователя Alina_IPK

...о том, а куда подевалось все то хорошее, что было тогда, когда работали заводы, рабочая профессия была уважаема, люди имели стабильные заработки, высокие социальные гарантии и уверенность в своем будущем.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". При этом указанные нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя указывать в трудовых книжках работников информацию о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Следовательно, ответственности за то, что Вы не внесли такую информацию в книжку, наступить не должно.

Это и знаменитый, многим известный риск-ориентированный подход и новые основания для внеплановой проверки работодателей, появившиеся в Трудовом кодексе РФ.

Но сейчас не об этом. Поговорим еще об одном новшестве – проверочных листах. Они будут использоваться в ходе проведения проверки государственной инспекцией труда. Их применение осуществляется уже сейчас (нормативный акт, которым предусмотрено использование проверочных листов, введен в действие с 01.01.2018).

Введение системы видеонаблюдения помогает работодателю контролировать и безопасность в помещениях, и продуктивность использования работниками своего рабочего времени, и даже в определенных случаях может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.  Однако вводить видеонаблюдение в организации необходимо, учитывая определенные нюансы.

Главным образом, важно учитывать, что видеоизображение работника относится к его персональным данным, что по общему правилу требует согласия на обработку персональных данных.

Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сумма указанных пособий зависит от заработка работника, однако, существует законодательный ограничитель – максимальная сумма дохода, которая учитывается при расчете указанных пособий.