5 щелчков мышки, которые изменили HR-мир

Всего 5 щелчков мышки отделяет HR-менеждера от нужного ему сотрудника... Например, я знаком с президентом России Медведевым и премьером Путиным - мне нужно сделать всего 4 рукопожатия, чтобы до них добраться.

Сегодня существует очень много порталов, где менеджеры по персоналу ищут сотрудников. Я заметил даже тенденцию к тому, что любой сайт теперь встраивает в свой функционал возможность публикации резюме/вакансий. Это попытка, видимо, к увеличению популярности проекта, попытка удовлетворить на одном сайте различные желания юзера. К тому же расут просмотры страниц... рекламу можно дороже продавать на сайте...

Однкао, проблема существует и огромная проблема - система организации информации на сайте становится трудна, пользователь вынужде тратить очень много времени, чтобы понять - каким образом функционируют новые возможности и пр. и пр. Как ни странно, в попытке создать универсальный ресурс, на котором бы удовлетворялись все информационные желания юзера ведет лишь к одному - усложнению информационной архитектуры сайта (ИА), в результате ресурс даже пожет потерять часть своих постоянных пользователей.

Таким образом, основная проблема Рунета - плохая организация ИА сайта, на поиск нужной информации уходит огромное количество времени... Вот например, чтобы найти нужных кандидатов (пускай грузчик) мне нужно (как HR-спецу) перерыть сотни (если не тысячи) страниц сайтов, бессмысленно кликая на мышку десятки тысяч раз.

Вот если бы был сайт, где система сама искала необходиму информацию... Просто заходишь в кабинет и тебе уже все готово - список кандидатов, именно тот списко, который нужен - т.е. грузчиков. Никуда не надо тыкать, искать, ждать загрузки страниц (особенно раздражает когда сайт "висит"), ни одного лишнего щелчка мышкой...  Вот если бы еще знать, насколько каждый кандидат подходит тебе по личным, профессиональным навыкам; вот бы знать вероятность трудоустройства... и устроить собеседование прямо на сайте - чтобы сразу составть первое впечатление о человеке и не звать его в офис (если вдруг первое впечатление отрицательное) , на реально собеседование и не тратить впустую время....

Вот если бы был такой сайт... Этакий интеллектуальный сайт, где система ищет нужных людей сама и выдает вероятность трудоустройства и пр.... Был бы этот сайт еще очень простым и понятным в использовании...