Скотт Маутц – мотивационный спикер, автор бестселлеров и бывший руководитель компании Proctor & Gamble.
Маутц утверждает, что привлекательность – это не только важный личный атрибут, но и, как считает он сам, ключ к успеху в деловом мире, будь вы начальником или рядовым сотрудником.
Сотрудники решают уйти с работы из-за плохого начальства, низкой зарплаты, чувства неуважения и лучших возможностей. Но есть и некоторые менее очевидные причины, по которым сотрудники решают выйти за дверь.
Более спокойное поведение, предположения и нормы, внедренные на рабочем месте, часто являются главными причинами, по которым сотрудники покидают компанию.
Вот 11 наиболее распространенных причин, по которым сотрудники увольняются с работы.
Если вас не благодарят за вашу работу, над вами стоит буйный неуравновешенный начальник, а все сотрудники проводят свое время на LinkedIn, вы могли попасть в токсичную рабочую среду.
Кроме этого, существуют менее очевидные признаки, которые могут подсказывать вам о том, что вы попали в токсичную среду, утверждает Скотт Маут, автор книг «Find The Fire» и «Make it Better».
К сожалению, найти токсичность на рабочем месте нетрудно. Сложнее всего выявить его первопричины.
Не нанимая или «исправляя» токсичного сотрудника, вы можете сэкономить заметно больше, чем нанимая ведущего работника. Так что, если вы узнаете, что приводит к появлению токсичных сотрудников, то это будет хорошо для вашего бизнеса.
Все мы испытываем сильную жажду контроля, так как его недостаток всегда пугает.
К счастью, существует способы усилить это чувство контроля. Ментально сильные люди обладают способностью поддерживать и усиливать собственное чувство контроля.
Они не стараются удовлетворить всех окружающих, не спрашивают постоянно разрешения на свои действия и создают крепкие поддерживающие отношения.
Может показаться, что работа с электронными письмами – это лишь потеря времени, негативный фактор карьерного успеха.
Однако вам стоит попробовать перевернуть это отношение к электронным письмам с ног на голову и воспользоваться этими электронными письмами, чтобы создать задел для будущего успеха. Вам не обязательно отправлять людям благодарственные записки, объём которых больше напоминает ваши мемуары, или отправлять все эти письма каждый день.
Успех относительно неуловим, пока вы его не достигнете, что означает, что сама дорога к нему может казаться трудной и мрачной.
Однако ваши дела могут оказаться гораздо лучше, чем вы думали или верили – вам всего-навсего стоит обратить внимание на определённые признаки.
Если вы постоянно пытаетесь двигаться вперёд, полагаетесь на свои сильные стороны, имеете чёткое видение того, где хотите себя видеть, и умеете адаптироваться на ходу – для вас есть хорошие новости.
Стремление заслужить одобрение со стороны начальства существует с тех самых времён, когда возникла работа.
Но куда более сильный и выгодный вариант – наличие начальника, который будет активно защищать ваши интересы. Они не просто хотят продвинуть вас; они хотят, чтобы вы пошли далеко вперёд.
Доводите свои проекты от начала и до конца, заслужите репутацию сотрудника, который работает в команде, и добавьте время в календарь вашего начальника.
Работа и жизнь невероятно переплетены между собой, и большинство людей предпочитает работать там, где они получают от этого удовольствие.
Исследование, проведённое сотрудниками Университета Мичигана, обнаружило, что люди, имеющие чувство смысла и предназначения своей работы, живут дольше.
Основная сложность заключается в самом поиске этого предназначения. Вот восемь вопросов, которые помогут вам провести самоанализ и понять, где это предназначение может скрываться.
В цифровую эпоху в нашу сторону направлен постоянный поток критики. Несмотря на это, мы сами регулярно подливаем масла в этот огонь, критикуя себя.
Исследования говорят нам, что наш мозг активнее реагирует на негативные явления, чем на позитивные, что заставляет негативные вещи выглядеть ещё негативнее.
Это значит, что мы забываем былые успехи и фиксируемся на своих ошибках.
Не считайте, что вы плохи в чём-то, прежде чем вы даже попробовали себя в этом, и сравнивайте свою жизнь и свои заслуги лишь с собственным прошлым.
