"В течение года у нас обычно открыто от 1 000 до 1 500 вакансий", - сказал Брайан Миллер, глава отдела по талантам, многообразию и вовлеченности. "Мы нанимаем сотрудников по всему миру на все функции и роли, включая инженеров по ИИ и машинному обучению, специалистов по анализу данных, инженеров по облачным и мобильным технологиям, исследователей и торговых представителей".
По мере роста числа случаев COVID-19, практика виртуальных собеседований скорее всего продолжится и в следующем году.
Некоторые оплошности при собеседовании, которых следует избегать, - это критика бывших работодателей и пренебрежительное отношение к пробелам в трудоустройстве.
Важно найти тихое и профессиональное место для прохождения собеседования.
По мере того, как рынок наводнен конкурентоспособными талантами, число соискателей, претендующих на самые высокооплачиваемые и самые привлекательные должности, будет расти, а это означает, что для тех, кто недавно уволился или потерял работу, возвращение в ритм собеседований является более важным, чем когда-либо. Особенно с учетом того, что COVID-19 переводит многие процессы приема на работу в новый онлайн-формат .