MATTHEW JEFFERY (Мэтью Джефери)

Рекрутинг 5.0: Конец рекрутерам, которых мы знаем…

Опубликовано 2021-12-13 08:25 пользователем Журнал HR-Portal

Мощный заголовок. (Возможно, звучит похоже на мелодию группы REM «Конец света…»)*

Предыдущая часть: Рекрутинг 5.0: Клонирование кандидатов

В Рекрутинге 3.0 мы увидели уход от основных традиционных навыков найма. «Новым» рекрутерам нужны навыки маркетинга, PR, общения, CRM-систем, прямого маркетинга и сегментации базы данных.

Эта кампания проходит через Рекрутинг 3.0 и 4.0, а также переходит в 5.0.

Но в 5.0 возникает вопрос, нужны ли нам рекрутеры вообще? Возможно, они «устарели».

Давайте посмотрим, почему так могло произойти.

Поделиться

Рекрутинг 5.0: будущее рекрутинга: возврат Рекрутинга к истокам

Опубликовано 2021-10-14 08:54 пользователем Журнал HR-Portal

Рекрутинг «возвращается к истокам»: выявление и построение простых отношений с кандидатами; персонализация, добавленная к гуманизации.

Предыдущая часть: Рекрутинг 5.0: Психологические профили в социальных сетях.

Вспомните старые добрые времена Рекрутинга 1.0 и его начало.

Найм основывался на построении отношений. По существу, суть профессии заключалась в «продажах». Мы знакомились с кандидатами и узнавали их мотивацию, чтобы затем предложить им отличные возможности.

За последние годы эта тенденция ушла в небытие.

Поделиться

Рекрутинг 5.0: Подрывной маркетинг и эмоции

Опубликовано 2021-10-11 09:01 пользователем Журнал HR-Portal

Подрывной маркетинг – это не только шок. Это эмоции. Создание чувства. Посадка семян, которые будут прорастать в чьем-то уме.

Предыдущая часть: Рекрутинг 5.0: Ограничения дополненной реальности

Рекрутеры и руководители сражаются за внимание потенциальных кандидатов, а также людей, которых конкурентам уже удалось заполучить, которые уже не ищут новые варианты. Таким образом, в конечном счете, рекрутерам будет нужен «новый маркетинг».

Поделиться