Рекрутинг 5.0: Конец рекрутерам, которых мы знаем…

Мощный заголовок. (Возможно, звучит похоже на мелодию группы REM «Конец света…»)*

Предыдущая часть: Рекрутинг 5.0: Клонирование кандидатов

В Рекрутинге 3.0 мы увидели уход от основных традиционных навыков найма. «Новым» рекрутерам нужны навыки маркетинга, PR, общения, CRM-систем, прямого маркетинга и сегментации базы данных.

Эта кампания проходит через Рекрутинг 3.0 и 4.0, а также переходит в 5.0.

Но в 5.0 возникает вопрос, нужны ли нам рекрутеры вообще? Возможно, они «устарели».

Давайте посмотрим, почему так могло произойти.

Представим, что выявление и приобретение талантов станет более простым. «Краудсорсинг» рекрутинга 4.0 покажет силу толпы в поиске талантов. Отправка сообщения в сети компании немедленно дает высококачественные рекомендации кандидата; 5.0 видит следующий шаг.

«Большие данные» позволяют компаниям быстро оценить лучших кандидатов. Эти оценки, поведенческое и психологическое профилирование, позволяют получить «больше предсказуемости» во время приема на работу.

Представьте менеджера по найму, который может:

  1. Получить рекомендации из краудсорсинга.
  2. Найти кандидатов из «облака».
  3. Осуществить профилирование кандидатов и использовать «интеллектуальное соответствие» исходя из поведенческих и психологических черт.

Возможно, менеджеры по найму будут в состоянии выполнить свою работу. Возможно, маркетинг возьмет на себя месседжинг брендинга. Так какова же роль рекрутеров сегодня? Давайте обсудим это в следующей части.

* REM It’s the end of the world as we know it.

Это конец света в нашем понимании,

(Это время, когда я могу побыть хоть немного в одиночестве).

Это, это конец света в нашем понимании,

(Это время, когда я могу побыть хоть немного в одиночестве).

Это, это конец света в нашем понимании,

(Это время, когда я могу побыть хоть немного в одиночестве).

И я прекрасно себя чувствую, прекрасно..

Следующая часть: Рекрутинг 5.0. Заключение

Первая публикация: 2012-11-19

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Ere.net
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1