Jeff Haden (Джеф Хаден)

Интервью под прикрытием. Хитрый способ разговорить кандидата

Опубликовано пользователем
Какую пользу приносит скрытое собеседование?

Собеседование может стать для вас источником вдохновения. Но знаете ли вы, о чем на самом деле думает потенциальный сотрудник?

Скорее всего, нет. Хотите узнать? Проведите скрытое собеседование!

Поделиться

7 способов испортить карьеру новых сотрудников

Опубликовано пользователем
Хотите, чтобы новые сотрудники с самого начала включались в работу предприятия? Забудьте об общепринятых стереотипах.

Предлагаем вашему вниманию советы по введению в рабочий процесс новых сотрудников. Вы узнаете, как сделать так, чтобы новичкам было комфортно, они смогли вписаться в коллектив и начать продуктивно работать.

Разговоры за обедом или чашечкой кофе могут помочь "лучше узнать о личных качествах сотрудников".

Поделиться

6 причин, по которым вы нанимаете неподходящих сотрудников

Опубликовано пользователем
Ни один бизнес не может позволить себе совершать кадровые ошибки, в особенности если они повторяются снова и снова.

Правильный подбор сотрудников очень важен для любого бизнеса, в особенности для малых компаний со сравнительно небольшим штатом. Наем неправильного специалиста не только влечет за собой потерю времени и денег, но и отрицательно влияет на атмосферу в коллективе, а следовательно, и на бизнес в целом. Вот шесть причин, по которым работодатели нанимают неподходящего кандидата:

Поделиться

5 вопросов от великолепных кандидатов

Опубликовано пользователем

Многие кандидаты задают вопросы только для того, чтобы их задать, но здесь дело обстоит иначе. Скажите честно, доводилось ли вам проводить собеседование и выслушивать вопросы кандидата, думая, что это пустая трата времени? Наверняка!

Поделиться

6 причин, почему вы нанимаете не тех людей

Опубликовано пользователем
Ни один бизнес не может себе позволить совершать ошибки в найме – особенно те, которые повторяются снова и снова.

Найм нужных людей имеет решающее значение для любого бизнеса, а особенно для небольших компаний с относительно небольшим штатом.

Если в вашем коллективе появляется неподходящий человек, то это приводит не только к затратам вашего времени и денег, но также негативно сказывается на всех остальных сотрудниках и, следовательно, на вашем бизнесе.

Вот шесть причин, почему вы выбираете неправильных кандидатов:

Поделиться

Как составить яркое и запоминающееся предложение о работе

Опубликовано пользователем
Вам нужны необычные сотрудники? Напишите для них необычное предложение о работе.

Предположим, что у вас открылась горячая вакансия. Кадровые агентства по первому требованию предоставят вам сразу несколько кандидатов, среди которых вы без труда найдете посредственных специалистов. Однако по-настоящему ценных сотрудников найти не так уж и легко. Джон Янгер, основатель и генеральный директор кадрового агентства Accolo, считает, что для успешного подбора сотрудников необходимо в первую очередь создать привлекательное описание вакансии. В интервью Inc.com Янгер упоминает, что в Accolo практикуют персональный подход к каждой вакансии и кандидату.

Поделиться

10 фраз, которые незаурядные люди произносят каждый день

Опубликовано пользователем
Хотите влиять на судьбы других людей? Хотите влиять на свою собственную судьбу?

Вот фразы, которые вам следует произносить каждый день, обращаясь к  своим сотрудникам, коллегам, членам семьи, друзьям и всем тем, о ком вы заботитесь.

"Вот что я об этом думаю"

Поделиться

4 волшебных слова, которые должны услышать ваши сотрудники

Опубликовано пользователем
Существует множество способов позитивного стимулирования работников, но самый лучший из них - это четыре волшебных слова.

Произнесённые правильно с соответствующей интонацией они могу оказать наилучшее влияние на ваш бизнес, вашу жизнь и других людей. Всё что вам нужно - научиться использовать всего лишь четыре простых слова:

Вы можете мне помочь?

Поделиться

7 правил справедливой оплаты труда

Опубликовано пользователем
Если для вас выдаваемая сотрудникам зарплата – это просто цифры в бюджете, то для них она имеет гораздо большее значение.

1. Особенности офисной политики

Сотрудники, как правило, общаются с друзьями и коллегами из других организаций. Как бы вы ни запрещали им обсуждать вопросы заработной платы, они все равно будут это делать. Я даже знаю компании, в которых при приеме на работу персонал подписывает соглашение о неразглашении информации, касающейся заработной платы, корпоративных привилегий и т.д.

Поделиться

Страницы
Подписка на RSS - Jeff Haden (Джеф Хаден)