Jeff Haden (Джеф Хаден)

Правильный подбор сотрудников очень важен для любого бизнеса, в особенности для малых компаний со сравнительно небольшим штатом. Наем неправильного специалиста не только влечет за собой потерю времени и денег, но и отрицательно влияет на атмосферу в коллективе, а следовательно, и на бизнес в целом. Вот шесть причин, по которым работодатели нанимают неподходящего кандидата:

Найм нужных людей имеет решающее значение для любого бизнеса, а особенно для небольших компаний с относительно небольшим штатом.

Если в вашем коллективе появляется неподходящий человек, то это приводит не только к затратам вашего времени и денег, но также негативно сказывается на всех остальных сотрудниках и, следовательно, на вашем бизнесе.

Вот шесть причин, почему вы выбираете неправильных кандидатов:

Вот фразы, которые вам следует произносить каждый день, обращаясь к  своим сотрудникам, коллегам, членам семьи, друзьям и всем тем, о ком вы заботитесь.

"Вот что я об этом думаю"

1. Особенности офисной политики

Сотрудники, как правило, общаются с друзьями и коллегами из других организаций. Как бы вы ни запрещали им обсуждать вопросы заработной платы, они все равно будут это делать. Я даже знаю компании, в которых при приеме на работу персонал подписывает соглашение о неразглашении информации, касающейся заработной платы, корпоративных привилегий и т.д.