Статьи

Опубликовано пользователем

Психологическая информация (информация о личности)

Миниатюра: 

Психологическая информация (информация о личности) - информация, полученная путем применения всего арсенала методик психологических исследований (результаты обследования, выводы и рекомендации психолога в устной форме, на бумажных и магнитных носителях).

Из документа:

Приказ ГТК РФ от 14.12.2000 N 1166 "Об утверждении положения о психологической информации"

Поделиться

Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений

Опубликовано пользователем

Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. Например, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделана ссылка на п. 1 ст. 1 Конвенции N 29 о принудительном или обязательном труде.

При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством.

В настоящее время ратифицированы следующие конвенции МОТ:

Поделиться

Регулирование труда на различных этапах общественного развития

Опубликовано пользователем

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в римском праве <*>. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права <**>. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся.

Поделиться

Опубликовано пользователем

MBTI

Миниатюра: 

MBTI (Myers-Briggs Type Indikator) - индикатор типов личности Майерс-Бриггс, разработан для определения психологических типов и опирается на исследования Юнга. MBTI позволяет дать обобщенную характеристику личности по четырем группам факторов: экстраверсия - интроверсия, сенсорность - интуиция, мышление - чувствование, решение - восприятие. Считается, что MBTI более уместен при формировании команды, для индивидуального коучинга, решения межличностных проблем, при обсуждении перспектив карьерного роста.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Легкие физические работы

Миниатюра: 

Легкие физические работы (Категория I):

Легкие физические работы (категория I) - виды деятельности с расходом энергии не более 150 ккал/ч (174 Вт).

Легкие физические работы (категория Iа):

К категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо - и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).

Легкие физические работы (категория Iб):

Поделиться

Опубликовано пользователем

Управление персоналом

Миниатюра: 

Понятие "управление персоналом" имеет два основных аспекта - функциональный и организационный.

В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы:

• определение общей стратегии;

• планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;

• привлечение, отбор и оценка персонала;

• повышение квалификации персонала и его переподготовка;

• система продвижения по службе (управление карьерой);

• высвобождение персонала;

Поделиться

Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права

Опубликовано пользователем

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Поделиться

Опубликовано пользователем

План качества

Миниатюра: 

План качества (quality plan): документ, точно определяющий, какие процессы, процедуры и соответствующие ресурсы к какому объекту и в какие сроки должны быть применены для обеспечения соответствия требованиям проекта, продукции, процесса или контракта.

Из документа:

"Менеджмент организации. руководящие указания по планированию качества. гост р исо 10005-2007" (утв. Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 567-ст)

Поделиться

Опубликовано пользователем

Шкала наименований

Миниатюра: 

Шкала измерений качественного свойства, характеризующаяся только соотношением эквивалентности различных проявлений этого свойства.

Примечания:

1. Множество проявлений (реализации) качественного свойства может быть упорядочено по признаку близости (сходства) и (или) по признаку возможных количественных различий в некоторых подмножествах проявления свойства.

Например, шкалы измерений цвета опираются на трехкоординатную модель цветового пространства, упорядоченную по цветовым различиям (качественный признак) и яркости (количественный признак).

Поделиться

Опубликовано пользователем

Матрица (схема) функционального разделения должностных обязанностей

Миниатюра: 

Матрица (схема) функционального разделения должностных обязанностей формируется матричным способом с применением символов (индексов) для обозначения степени участия того или иного подразделения в выполнении данной функции.

Поделиться

Страницы
XLS