Статьи

Реинжиниринг бизнес процессов модное лекарство?

Опубликовано пользователем

Статья опубликована в журнале

"Управление компанией" (до 2002 года — "Рынок капитала"), №6, 2002 г.

"Чтобы
система была устойчивой, ее надо время от времени трясти".

В.Н. Челомей

Поделиться

Корпоративная культура традиции и современность

Опубликовано пользователем

Рассмотрены вопросы: формирование осознанной корпоративной
культуры; внешние признаки корпоративной культуры.

Иванова С.В., заместитель генерального директора
консалтинговой фирмы KPG Resources

Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания
“корпоративная культура”, однако она была. И, что интересно, все наши “доски
передовиков труда”, значки, почетные грамоты и так далее являются классическим
атрибутом корпоративной культуры многих западных компаний с давней и славной
историей. А форма? Достаточно вспомнить традиционные цвета галстуков английских
колледжей, символику “цехов” и странные параллели между “буржуазными” скаутами и
советскими пионерами.

Поделиться

Максимизация стоимости, теория заинтересованных сторон (stakeholders) и целевая функция предприятия

Опубликовано пользователем


Michael C. Jensen (2001), Value maximization, Stakeholder theory, and the
Corporate objective function, The Monitor Group and Harvard Business School.

Перевод: Баязитов Т.М.,
bayazitov@mmk.ru

Данный труд рассматривает роль корпоративной целевой функции
в производительности и эффективности деятельности предприятия, социальной сфере,
и отчетности менеджмента и директоров.

Поделиться

Основные положения системного подхода

Опубликовано пользователем

Кудрявцев А.В. и др.

Системный подход – это способ познания.

Мир системен, а мышление не системно. Мир представляет собой
гигантскую систему, тоже состоящую из сложнейших систем. Однако, у систем любой
природы много общего. Если знать это общее, то мы окажемся в очень выгодной
ситуации, когда мы до начала исследования конкретной системы уже очень много
знаем о ней. В этом и заключается одна их прелестей науки.

Поделиться

Опубликовано пользователем

KPI

Миниатюра: 

Поделиться

Опубликовано пользователем

Держатель персональных данных

Миниатюра: 

Держатель персональных данных (держатель) - органы государственной власти и органы местного самоуправления, юридические и физические лица, осуществляющие действия с персональными данными на законных основаниях.

Из документа:

"Модельный закон о персональных данных"

Поделиться

Опубликовано пользователем

Тарифный коэффициент

Миниатюра: 

Тарифный коэффициент - отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Доктрина научного управления (научной организации труда)

Миниатюра: 

Доктрина научного управления (научной организации труда) — технократический подход, коренящийся в философии позитивизма, был перенесен в практику организации производственных и трудовых процессов в связи с резко возросшей потребностью повышения эффективности деятельности крупномасштабных производственных систем. Благоприятной средой для реализации доктрины являются организации, в которых доминирует бюрократическая организационная культура.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Доктрина командного менеджмента

Миниатюра: 

Доктрина командного менеджмента — подход, ориентированный на стимулирование творческой активности групповой деятельности при решении нестандартных задач.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Работа по найму

Миниатюра: 

Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму.

Поделиться

Страницы
XLS