Работа в декрете: как оформить выход на неполный день, посчитать зарплату и пособия

Статья посвящена особенностям работы сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня или на дому. Трудовой кодекс РФ позволяет это, при этом сохраняя за сотрудницей право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме, даже если она получает зарплату.

Как оформить выход на работу:

• Заявление: Специального заявления о выходе на работу не требуется, если женщина полностью использовала запрошенный ей детский отпуск. Если выход происходит досрочно, заявление составляется в произвольной форме. Важно не указывать в заявлении о прерывании отпуска, если возраст ребенка меньше полутора лет, чтобы не возникло проблем с пособиями из ФСС РФ.
• Приказ: Приказ о выходе на работу необязателен, если сотрудница полностью использовала весь детский отпуск.
• Табель учета рабочего времени: При неполном рабочем дне указывается фактически отработанное время, а при неполной рабочей неделе – отработанные дни. Неотработанные дни считаются выходными.

Как посчитать зарплату:

• Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
• При неполной рабочей неделе зарплата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных дней.
• При неполном рабочем дне – исходя из количества фактически отработанных часов.

Пособия:

• Пособие по уходу за ребенком: Сохраняется в полном объеме, даже если сотрудница работает неполный рабочий день. Сумма пособия определяется один раз при предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не пересчитывается каждый месяц.
• Компенсационная выплата в 50 рублей: Также сохраняется за сотрудницей, работающей неполный рабочий день, до достижения ребенком трех лет. Выплачивается за счет компании.
• Пособие по временной нетрудоспособности: Полагается сотруднице, работающей по сокращенному графику, в случае болезни ее или ребенка. Выдается больничный лист в обычном порядке.

Отпускные:

• Сотрудница, работающая неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Отпускные рассчитываются на основании фактического заработка сотрудницы, учитывая отработанное время.
• Период отпуска по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала, исключается из расчета.
• Период работы на условиях неполного рабочего дня засчитывается в отпускной стаж.

Персонифицированная отчетность:

• В персонифицированной отчетности отражается именно период работы, поскольку сотрудница фактически работает и получает зарплату, на которую начисляются взносы в ПФР.
• Вместо формы СЗВ-6-1, используемой для отпуска по уходу за ребенком, достаточно формы СЗВ-6-2.

Основные моменты:

• Если сотрудница выходит на неполный рабочий день или на неполную неделю, в заявлении не нужно указывать о прерывании отпуска.
• После достижения ребенком полутора лет отпуск по уходу за ребенком рекомендуется прервать, если сотрудница продолжает работать.
• Сотруднице, работающей неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, нужно оплатить и время болезни, и период ежегодного отпуска.

Важно помнить, что работа в декрете на условиях неполного рабочего дня или на дому – это возможность совмещать материнство и профессиональную деятельность, сохраняя при этом права на пособия.